Operadores logísticos brasileños invierten en diversidad, equidad e inclusión

En este marco, las empresas afiliadas a la Asociación Brasileña de Operadores Logísticos (ABOL) demuestran cada vez más que valoran el respeto a las diferencias al implementar políticas que crean oportunidades para las personas pertenecientes a la comunidad LGBTQIAPN+.

De acuerdo con información difundida recientemente por ABOL, tanto operadores logísticos locales como multinacionales que desarrollan sus actividades en Brasil, aseguran que la pluralidad fortalece la organización, contribuye a un lugar de trabajo más justo y equitativo y mejora el compromiso y la atención al cliente.

De esta manera y, a través de acciones constantes, las empresas se comprometen a promover la diversidad e inclusión, creando relaciones interpersonales basadas en la confianza, la apertura y la aceptación de las diferencias. El objetivo es crecer constantemente como organizaciones respetuosas, empáticas y de puertas abiertas para todas las personas.

“En este escenario, la asociación también trabaja por la igualdad de derechos y de trato entre todo tipo de personas, incluyendo debates sobre Diversidad, Equidad e Inclusión en la agenda de trabajo desarrollada por el departamento de capital humano. Entendemos la importancia de que los operadores logísticos creen una política de contratación orientada a la diversificación de los equipos, para combatir los prejuicios y crear una cultura organizacional justa que apoye a las minorías”, destaca la directora ejecutiva de ABOL, Marcella Cunha.

En Santos, Brasil, están previstas 70 acciones relacionadas con el tema hasta 2025. Las medidas incluyen el Censo de Diversidad anual para identificar la percepción de equidad, inclusión y pertenencia de todos los que trabajan en la empresa, así como mapear puntos de mejora. Además, hace dos años se implementó un Banco de Talento de Diversidad e Inclusión para que personas de grupos minoritarios puedan destacarse. Ya se han ofertado 108 vacantes en diversos puestos.

La realización del Día de la Diversidad, con eventos y talleres dirigidos a los empleados para crear conciencia sobre la importancia de la diversidad, también forma parte de los enfoques de Santos Brasil, que también tiene políticas claras contra la discriminación, basada en la orientación sexual y la identidad de género.

Entre los beneficios, en el caso de parejas del mismo sexo, el empleado puede incluir a su pareja como dependiente en la asistencia médica, siempre y cuando cuenten con una unión legalmente comprobada. También se ofrece licencia de gala para matrimonios entre personas del mismo sexo.

“La dirección dada por los operadores logísticos muestra la búsqueda de las empresas por una sociedad más justa, respetuosa e integral. El respeto humano y la responsabilidad social ya están presentes en el ADN de nuestros asociados, con la conciencia de que DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) debe estar siempre a la vanguardia de la estrategia empresarial. Sabemos que queda un largo camino por recorrer, pero estamos haciendo nuestra parte, impactando positivamente a toda la sociedad”, resalta Marcella.

Dentro de las acciones llevadas a cabo por los operadores logísticos, se destaca la realización de trabajos continuos para sensibilizar y alfabetizar a los líderes y equipos a través de grupos de escucha y debates que provocan reflexiones sobre sesgos inconscientes, racismo y machismo estructural.

Otra acción de relevancia, es la realización de relevamientos dentro de las compañías para mapear la situación actual con el fin de generar acciones dirigidas al tema, creando una política de diversidad, inclusión y adaptación de procesos de selección para atraer a grupos diversos.

El objetivo en común es lograr que todas las personas LGBTQIAPN+ se sientan acogidas y respetadas en sus lugares de trabajo.