¡Ley Silla llega hasta Cinépolis! Empleado hace valer sus derechos; y usuarios aplauden acción

Con la nueva implementación de la iniciativa ‘Ley Silla’, los empleadores arrancarán con la adecuación de espacios específicos para proporcionar una jornada completa que garantice el descanso para todos los empleados en México. Como si no fuese suficiente, previo a su ejecución, algunos trabajadores han puesto en marcha nuevos lugares para sus tiempos de descanso, así fue como un empleado de Cinépolis utilizó la ley a su favor.

Recientemente, la propuesta fue avalada por el Congreso de la Unión, por lo que su vigencia está pronta a entrar en vigor en la reforma realizada a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aunque algunos se lo han tomado con humor, otros han externado su gratitud ante el beneficio para los laborantes, pues tras enfrentar largas jornadas, es más que necesario adecuar un espacio para tener un merecido descanso.

Como se mencionó anteriormente, la nueva reforma buscará que los empleados puedan tener en accesibilidad un espacio para tomar un receso de descanso en su centro de trabajo y jornada laboral. Esta iniciativa está próxima en entrar en vigencia, por lo que algunos usuarios han empezado a planear lo que sería su lugar de reposo, claro, agregándole el toque de humor característico de los mexicanos.

En esta ocasión le tocó a la franquicia de Cinépolis, donde un asalariado compartió en redes sociales su ingeniosa idea para poner en marcha la ‘Ley Silla’, pues decidió hacer uso de sus facultades para ejercer sus derechos en lo que la nueva Ley refiere en apoyo de los trabajadores. El fragmento compartido generó múltiples opiniones, pues mientras algunos internautas expresaron su desacuerdo con la nueva reforma, otros aplaudieron las accesibilidades que se tendrán en materia de empleo.

El clip fue exhibido en la plataforma de TikTok, donde el usuario @Yussa_19 compartió un video donde se mostraba como un trabajador tenía una peculiar forma de descansar mientras ejercía su cargo en la empresa dedicada a la exhibición de películas.

Asimismo, el fragmento reveló como su colega de trabajo puso en marcha la ‘Ley Silla’ en lo que sería su jornada de trabajo, pues el sujeto se encontraba sentado en un asiento mientras que los visitantes le otorgaban su código de ingreso a la película, esto en las inmediaciones al acceso de las salas del cine.

A lo largo del clip, el usuario que lo grababa extendió una serie de comentarios donde aludió que su acción era absurda, pues determinó que su zona de descanso era totalmente innecesaria para el trabajo que ejercía: “¡Ay pobrecito, como lo explotan! Que bueno que aprobaron la Ley Silla para que no se canse!”, opinó en señal de humor y sarcasmo.

No obstante, algunos internautas señalaron la acción ejemplar para velar por el beneficio de los integrantes, mientras que otros usuarios opinaron que dicha medida caía en lo contradictorio, pues algunos trabajos en el país requieren su ejecución de pie. Aquí algunos de los comentarios más destacados:

• “¡Excelente! Aprovechen cuanto pueda”
• “¡Muy bien hecho! Así debe de ser”
• “¡Excelente! Para eso se aprobó la ‘Ley Silla’, para hacer uso de ella”
• “¿Por qué la gente se enoja por la mejora de condiciones laborales?”
• “Fuera de broma, es muy cansado estar 8 horas de pie”

Tras su publicación, los usuarios celebraron la publicación de la reforma realizada mediante la modificación al artículo 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). No obstante, las reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) deben entrar en vigor un día después de su publicación, en el caso de la ‘Ley Silla’ podría demorar un poco más su implementación.

Dicho periodo de adaptación para la entrada en vigor del proyecto es de 180 días, por lo que para ese entonces los empleadores deberán haber establecido la nueva legislación a los centros laborales y adaptar su normativa interna a más tardar el próximo 17 de junio de 2025.

Esta iniciativa estipula que los sectores de servicio y comercio deberán proporcionar asientos con respaldo a sus empleados, tanto para la ejecución de sus funciones como para el descanso periódico durante la jornada laboral.