¿No te pagaron el aguinaldo? Estos son tus derechos, pasos y dónde reclamarlo

El aguinaldo es uno de los derechos laborales más esperados por los trabajadores en México. Este pago anual, equivalente a al menos 15 días de salario, es un beneficio obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Sin embargo, si en 2024 no recibiste lo que te corresponde o percibiste un monto incompleto, es importante que conozcas tus derechos y las acciones que puedes tomar para reclamarlo. Cómo verificar si te corresponde, qué hacer si tu empleador no cumple, y cómo presentar una queja ante la PROFEDET o demandar judicialmente.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual antes del 20 de diciembre. Este debe ser igual a al menos 15 días de salario por cada año trabajado. Si has laborado menos de un año en la empresa, el pago se calculará de manera proporcional al tiempo trabajado.

El aguinaldo es un derecho irrenunciable para los trabajadores, tanto de planta como eventuales, siempre y cuando exista una relación laboral formal. Si no recibes el aguinaldo completo o no lo recibes en absoluto, tienes derecho a reclamarlo.

Es importante que sepas que el incumplimiento por parte de tu empleador puede resultar en sanciones económicas, ya que la LFT establece que el patrón tiene la obligación de entregar este pago antes del 20 de diciembre. Además, los trabajadores tienen la opción de demandar judicialmente si no se recibe el pago o si se paga un monto menor al que corresponde.

Si no has recibido tu aguinaldo o si el monto que te pagaron no es el adecuado, sigue estos pasos para proteger tus derechos:

• Revisa tu contrato laboral y recibos de pago: lo primero es verificar tu contrato y los recibos de pago. Asegúrate de que los días trabajados y el salario base coincidan con lo estipulado en tu contrato. Si trabajaste menos de un año, el aguinaldo debe ser proporcional. Asegúrate también de que no haya pagos extras acordados que puedan influir en el cálculo.
• Habla con tu empleador o recursos humanos: si detectas una discrepancia, lo mejor es intentar resolverlo directamente con tu jefe o con el departamento de recursos humanos. Muchas veces, los problemas con el aguinaldo se deben a errores administrativos, por lo que aclararlos puede solucionar el problema rápidamente.
• Presenta una queja ante la PROFEDET: si no llegas a un acuerdo con tu empleador, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución ofrece asesoría gratuita y puede ayudarte a mediar en el conflicto con tu empleador. La PROFEDET puede hacer un esfuerzo para resolver el asunto de manera amigable y evitar que el caso llegue a un juicio.
• Documenta tu caso: es crucial que guardes toda la documentación que respalde tu reclamación: recibos de pago, correos electrónicos, comunicaciones con recursos humanos, y cualquier otra prueba que puedas tener sobre el incumplimiento del aguinaldo. Esto será esencial si decides tomar acciones legales.
• Demanda judicial ante la Junta de Conciliación y Arbitraje: si después de la mediación no se resuelve el conflicto, puedes presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Es importante contar con pruebas de que trabajaste durante el período correspondiente y que no se te pagó el aguinaldo o se te pagó un monto menor. La Junta puede dictar una resolución a favor del trabajador y ordenar el pago del aguinaldo completo, además de imponer sanciones al empleador en caso de que el incumplimiento sea grave.

El incumplimiento en el pago del aguinaldo puede derivar en sanciones para los empleadores. La Ley Federal del Trabajo establece multas que van de 50 a cinco mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), dependiendo de la gravedad del caso. Esto refuerza la importancia de cumplir con la obligación de entregar este pago en tiempo y forma.

Aunque el aguinaldo es un beneficio obligatorio, existen algunas recomendaciones para evitar inconvenientes:

• Conocer tus derechos: familiarízate con lo que establece la ley sobre el aguinaldo y cómo se calcula.
• Mantén una comunicación abierta con tu empleador: pregunta con anticipación cuándo y cómo se realizará el pago del aguinaldo para evitar sorpresas.
• Establece un ahorro adicional: aunque el aguinaldo es un ingreso extra, planificar tus gastos con anticipación te permitirá sacarle el máximo provecho.

El aguinaldo es un derecho fundamental para los trabajadores en México, y no recibirlo completo o en el tiempo establecido no debe ser una situación que se deje pasar. Si enfrentas problemas con el pago de tu aguinaldo, actúa de inmediato para defender tus derechos laborales.