Aguinaldo doble 2024: ¿Quiénes recibirán 30 días de pago en diciembre?

Durante este 2024, en México se ha impulsado una reforma constitucional enfocada a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual busca otorgar un aguinaldo doble para todos los trabajadores, en la actualidad, dicho beneficio es equivalente a un pago de quince días de trabajo, correspondiente al sueldo mensual establecido. Sin embargo, con la nueva iniciativa, en lugar de recibir un pago de 15 días, ahora tendrá que ser de 30 o 31 (un mes).

Aunque la reforma constitucional continúa en discusión por la aprobación del Congreso de la Unión, el cual significaría un cambio en la retribución económica para todos los trabajadores, todavía no se establece una decisión certera para su ejecución, por lo que esta decisión tomaría más tiempo de lo establecido. Sin embargo, aún existe un beneficio doble que estará destinado para un cierto grupo de trabajadores este 2024, conoce aquí cuál será.

¿Aguinaldo doble en 2024?

Aunque la reforma constitucional prevé un largo proceso para su aprobación referente al aguinaldo, aquí te contamos de otra alternativa que contemplará un monto doble en este beneficio para ciertos sectores en México. Es decir, para este diciembre del 2024, existen algunos grupos de trabajadores que sí tienen derecho a aguinaldo doble; aquí los detalles.

Sin duda alguna, el monto correspondiente al aguinaldo es uno de los eventos más esperados por los trabajadores del país, pues llega en la mejor época para concluir el 2024. Como es sabido, la fecha en la que se tiene que depositar el Aguinaldo comprende un periodo desde el 11 de noviembre al 20 de diciembre de 2024, donde cabe señalar que, dicho beneficio únicamente comprenderá 30 días como pago de la prestación; tal situación se mantendrá mientras se aprueba la reforma por el salario doble en México.

¿Quiénes recibirán prestación doble? Como fue anunciado, para este año, solo ciertos grupos de laborantes podrán acceder a un aguinaldo con 30 días de salario, entre ellos se encuentran los siguientes sectores:

• Empresas con prestaciones superiores a la ley: Hay compañías en las que sí contemplan como mínimo 30 días de aguinaldo.
• Los servidores públicos de las diferentes secretarías de Estado, órganos administrativos desconcentrados y entidades paraestatales, así como personal operativo de confianza de diversas dependencias, personal del Servicio Exterior Mexicano y militar en activo, reciben 40 días de sueldo.
• Trabajadores con convenios colectivos: En caso de que exista un sindicato en una organización, los trabajadores pueden llegar a acuerdos con los empleadores para que el aguinaldo sea doble.
• Empresas socialmente responsables: Hay empresas que otorgan ciertos beneficios a sus trabajadores, ya sea por medio de bonos o incrementos en su aguinaldo.

En la actualidad, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que un empleado debe tener al menos un año de antigüedad como miembro de una empresa o compañía para poder recibir el 100 por ciento de su aguinaldo. En caso de que la persona laborante aún no concrete los 365 días del año, el empleador deberá retribuirlo con un porcentaje proporcional a los meses que lleve laborando.

El aguinaldo en México es una prestación laboral obligatoria, es por ello que, en caso de que el trabajador no lo obtenga antes de la fecha límite, deberá acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), o requerir de asistencia en las siguientes modalidades de contacto: 55 59 98 20 00 ext. 44917, 44914, 44750, 44516 y 44515, o escribir al correo quejasdelservicio@stps.gob.mx.

Funcionarios avalan la reforma constitucional

Una de las principales precursoras por la reforma constitucional al aguinaldo doble, fungió la diputada del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), Gabriela Benavides Cobos, quien se pronunció a favor de una modificación al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Dicha iniciativa busca avalar la duplicación del aguinaldo de los trabajadores de 15 a 30 días y disminuir las disparidades salariales, esto siempre y cuando los beneficiarios tengan un contrato laboral y las prestaciones establecidas.

Desde el mes de octubre, la funcionaría dio a conocer que este derecho laboral no había mostrado ningún avance progresivo, desde la reforma realizada el 31 de diciembre de 1975. Asimismo, otro funcionario que se sumó a la iniciativa fue el diputado de Morena, Manuel Baldenebro, quien señaló también la constante desigualdad que existe en el ámbito laboral, para ser específicos, en las prestaciones de este rubro, pues se entiende una gran diferencia entre los trabajadores del sector privado y del público, por lo que dicha situación se espera que cambie con la aprobación de la reforma.