El aguinaldo es una prestación que consiste en un pago único adicional al salario mensual, el cual se debe entregar obligatoriamente a todas las personas trabajadoras en México antes del 20 de diciembre de cada año, de acuerdo con lo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Actualmente, las empresas están obligadas a que el pago del aguinaldo sea equivalente a un mínimo de 15 días de salario para cada trabajador; sin embargo, algunas otorgan lo equivalente a 30 días.
Sin embargo, esta semana se presentó en la Cámara de Diputados una reforma constitucional para duplicar el monto mínimo del pago del aguinaldo. Te decimos lo que debes saber.
¿Habrá pago doble de aguinaldo en el 2024?
Gabriela Benavides, del grupo parlamentario del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) en la Cámara de Diputados, presento ayer una iniciativa para reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de que el pago mínimo del aguinaldo sea equivalente a 30 días.
Esto, con la finalidad de “inyectar dinamismo a la economía nacional y contribuir a la política de disminuir las desigualdades salariales entre los distintos sectores”.
En un comunicado, la Cámara de Diputados que esta iniciativa ya se envió a la Comisión del Trabajo y Previsión Social, para su análisis y votación, e indicó que forma parte del paquete de 20 reformas que presentaron legisladores de los partidos Morena, PAN, PVEM, PT, PRI y Movimiento Ciudadano (MC).
¿Qué se necesita para aprobar el aumento?
Todas las iniciativas de reforma deben pasar por un proceso de análisis y votación antes de ser aprobadas, el cual comienza con su discusión en las comisiones correspondientes y en caso de ser avaladas, pasan al pleno para repetir el mismo proceso, pero ahora con los integrantes de todas las bancadas.
En caso de que se aprueben en el pleno, la Mesa Directiva envía dicha iniciativa al Senado de la República, donde también se analiza y vota primero en comisiones, para posteriormente ser avaladas o rechazadas en el pleno.
Si el Senado las aprueba, las reformas constitucionales pasan a los Congresos estatales, donde se realiza el mismo proceso que en ambas cámaras del Congreso de la Unión y en caso de que sean aprobadas en al menos 17 estados, el titular del Poder Ejecutivo las publica en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para comenzar a implementarlas.
¿Quiénes pueden recibir aguinaldo?
El pago del aguinaldo es un derecho de todas y todos los trabajadores que tengan al menos tres meses laborando en una misma empresa, aunque el pago se deberá ajustar al tiempo que lleva como empleado.
Quienes no hayan cumplido el año de servicio, sin importar que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado. La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma.
En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa. En este caso, el trabajador contará con un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes el pago de su aguinaldo.
Ante cualquier duda relacionada con el pago de este derecho la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece los servicios de orientación, asesoría, conciliación y representación jurídica con la finalidad de realizar las acciones ordinarias y extraordinarias necesarias ante las autoridades del trabajo.