Con frecuencia, las personas suelen preguntarse cuál es la fórmula del éxito. Y es que la gente que ha sido muy exitosa tiene diversas características, algunas que se comparten con otras personas que también han tenido éxito, y otras muy únicas en ellos.
Una de las personas más exitosas en el mundo empresarial, en México, es Ricardo Salinas Pliego, quien es considerada la tercera persona más acaudalada del país, solo por detrás de Carlos Slim y Gemán Larrea. En su blog personal, el magnate, quien según Forbes cuenta con USD 13 mil 400 millones, habla sobre el tema.
Dice que, con frecuencia, la gente le pregunta cuál es la fórmula del éxito. Expone que no considera que haya recetas mágicas para triunfar, pero las personas exitosas comparten cualidades indispensables para alcanzar sus sueños, como ser tenaces y perseverantes. Dicho de otra forma, expone, es fundamental el carácter, la actitud y la forma en la que pensamos. Todo está en la mente, según Salinas Pliego. En sus conferencias, continúa, les dice a los jóvenes: “¿Quieres triunfar? Primero tienes que creer que puedes”. Actualmente tenemos a nuestro alcance muchas herramientas que nos permiten fortalecer ese carácter y cambiar nuestro ‘chip mental’ con ideas que mejoren nuestra determinación ante los retos de la vida, expone.
El método de cinco pasos de Lou Tice
Lou Tice, reconocido a nivel mundial por sus investigaciones sobre cómo funciona la mente, creó un método de cinco pasos llamado “diálogo inteligente”. Salinas Pliego, en su blog, resumió lo más importante de dicho método:
1. Aclarar visión, misión, valores y motivación. Tice plantea que conocer y aceptar el “aquí”, es decir, la realidad actual, es tan importante como imaginar y asimilar el “allá”, lo que queremos alcanzar.
- Visión y misión: Piensa en términos de ideales, compáralos con tu realidad actual, establece lo que quieres y visualízate alcanzando ese resultado final.
- Motivos y valores: Establece un sistema de valores, determina tus motivos y hazte preguntas duras acerca de ti mismo para evaluar tus valores.
2. Actitud correcta. Aunque ya tengas establecida la meta, probablemente no la lograrás hasta que desees y tengas una poderosa razón para alcanzarla. Sustituye la idea de “tengo que” por un “quiero” constructivo. La motivación es el impulso que nos mueve hacia adelante.
3. Aplicar auto diálogo constructivo. Mediante este paso, Tice nos dice que podemos hacer que nuestra mente domine la materia, mientras nuestro subconsciente creativo nos ayuda a ver las opciones y el potencial. Cuando controlamos conscientemente este proceso, somos capaces de cambiar la manera de pensar y de comportarnos.
4. Establecer y fijar metas. Tener metas es vital para contar con una guía clara hacia donde nos dirigimos. Las metas deben ser suficientemente grandes para permitirnos desarrollar energía creativa, motivación, fuerza y dirección. Cuanto más altas sean nuestras expectativas y niveles de excelencia personal, más inconformes estaremos con el estado actual de las cosas.
5. Tomar acción. El liderazgo se trata en gran medida de entrar en acción y desarrollar habilidades para hacer que sucedan cosas positivas. El gran momento para poner en acción nuestras ideas es ahora. Podemos iniciar con pequeños y exitosos pasos, viendo y detectando oportunidades y evitando la resistencia y el auto sabotaje.
Formando equipos
Salinas Pliego dice estar totalmente de acuerdo con Tice cuando afirma que se requiere un equipo ganador para enfrentar los grandes retos de las empresas. Además, señala, es crucial que estos equipos compartan los valores de la organización. Un liderazgo creíble y que contribuya a incrementar la autoestima del equipo es esencial para alcanzar el éxito. Como detalla Tice en su libro “Smart Talk”, si el diálogo del equipo es positivo y afirmativo, se fomenta la autoestima y se refleja en el desempeño del equipo.