¿Cuáles son los descuentos que se pueden ampliar al salario de los trabajadores? Esto dice la LFT

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula los descuentos que se pueden aplicar al salario de los trabajadores.

Esta regulación es esencial para proteger el salario, que se considera un derecho fundamental de los trabajadores.

Según la LFT, los descuentos al salario solo pueden realizarse bajo ciertas condiciones específicas y limitadas, con el objetivo de garantizar que los trabajadores reciban un ingreso justo y suficiente.

La LFT en su artículo 110, establece que los descuentos al salario solo son válidos si están expresamente permitidos por la ley o si han sido acordados previamente por el trabajador. Estos descuentos incluyen:

1. Pago de deudas contraídas con el patrón: Esto aplica cuando el trabajador ha recibido un adelanto de sueldo o algún tipo de préstamo del patrón. Sin embargo, el descuento no puede exceder el 30% del salario del trabajador en cada período de pago.
2. Cuotas sindicales: Si el trabajador pertenece a un sindicato, es común que se le descuente una cuota sindical. Este descuento debe estar autorizado por el trabajador o establecido en el contrato colectivo de trabajo.
3. Pago de créditos al INFONAVIT o FONACOT: Cuando un trabajador tiene un crédito de vivienda con el INFONAVIT o un crédito de consumo con el FONACOT, el patrón puede descontar del salario las cuotas correspondientes para el pago de estos créditos.
4. Pago de pensiones alimenticias: En caso de que el trabajador tenga la obligación de pagar una pensión alimenticia, esta puede ser descontada directamente de su salario. Este tipo de descuento se realiza en cumplimiento de una orden judicial.
5. Préstamos de ahorro o cooperativas: Si el trabajador forma parte de una cooperativa o de un fondo de ahorro, los aportes o los pagos de préstamos pueden ser descontados del salario, siempre que el trabajador lo haya autorizado.
6. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151, que no podrá exceder del quince por ciento del salario.
7. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.

Es importante señalar que cualquier descuento no previsto en la ley o que no cuente con la autorización del trabajador es ilegal. La LFT protege a los trabajadores de cualquier intento de los patrones de realizar descuentos arbitrarios. Además, se prohíbe que los patrones exijan o retengan el salario con fines de lucro.

Por ello, LFT establece un marco claro para proteger el salario de los trabajadores, limitando los descuentos permitidos y asegurando que se respeten los derechos laborales.

Estos mecanismos garantizan que el trabajador reciba un salario justo, evitando abusos por parte de los empleadores.