Éste es el día de descanso que se eliminó del calendario de 2024

Con las reformas a la Constitución Mexicana, se ha eliminado una fecha de descanso laboral que era observada cada seis años: el 1 de diciembre, día de la transición de poder presidencial.

Esta modificación es resultado de la reforma al artículo 83 de la Constitución, que establece un nuevo calendario para la toma de posesión presidencial, impactando así el calendario oficial de días de descanso obligatorio.

La reforma constitucional en cuestión, que entró en vigor el 1 de diciembre de 2018, introdujo un cambio significativo en la dinámica política del país.

Anteriormente, el 1 de diciembre marcaba el inicio del mandato presidencial, un evento que ocurría cada seis años y que, por su importancia, había sido designado como un día de descanso obligatorio.

Sin embargo, con la modificación al artículo 83, la fecha de toma de posesión presidencial se adelantó al 1 de octubre, y esta nueva disposición se aplicará por primera vez el 1 de octubre de 2024.

Esta reestructuración en el calendario de transición de poder ha llevado a la necesidad de armonizar el calendario oficial de días de descanso obligatorios con la nueva realidad política establecida por la reforma constitucional.

Específicamente, a fin de asegurar la coherencia normativa entre la Constitución y el calendario oficial, el 1 de diciembre dejará de ser un día de descanso obligatorio.

En cuanto a los días de descanso que permanecerán vigentes según el artículo 123 de la Constitución, se encuentran:

1. El 1 de enero, para celebrar el Año Nuevo.
2. El primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución.
3. El tercer lunes de marzo, en honor al natalicio de Benito Juárez el 21 de marzo.
4. El 1 de mayo, Día del Trabajo.
5. El 5 de mayo, conmemorando la Batalla de Puebla.
6. El 16 de septiembre, Día de la Independencia.
7. El tercer lunes de noviembre, en celebración de la Revolución Mexicana del 20 de noviembre.
8. El 25 de diciembre, Navidad.

Estos días se mantienen como fechas de descanso obligatorio, asegurando que los trabajadores disfruten de tiempo libre en las principales fechas históricas y festivas del país. La eliminación del 1 de diciembre como día de descanso refleja la evolución del marco legal y constitucional de México, alineando las fechas de descanso con el nuevo calendario político.

Este cambio subraya la importancia de adaptar las normativas laborales a las reformas constitucionales, garantizando así la coherencia en la aplicación de la ley y el respeto por las tradiciones cívicas y laborales del país.