Estas son las prestaciones laborales en México a las que aún puedes acceder en 2024

A medida que se acerca el final del año, los trabajadores y patrones deben estar al tanto de las prestaciones laborales que corresponden a cada uno de ellos. Según la Ley Federal del Trabajo, estas prestaciones son vínculos que establecen derechos y obligaciones para ambas partes, y se pactan mediante la firma de un contrato.

Entre las prestaciones que corresponden a los trabajadores, se encuentran el aguinaldo, el cual es una compensación económica extra que se otorga anualmente. Además, aquellos trabajadores que laboran en días festivos, como el Día de Muertos o Navidad, tienen derecho a recibir más del doble de lo que se recibe un día ordinario.

Es importante destacar que estas prestaciones son obligatorias y deben ser proporcionadas por los patrones de acuerdo a la ley. Los trabajadores, por su parte, tienen derecho a recibir estas prestaciones como parte de su compensación laboral.

Por todo esto, las prestaciones laborales son un aspecto importante de la relación laboral entre trabajadores y patrones. Es fundamental que ambas partes estén al tanto de sus derechos y obligaciones para evitar cualquier conflicto o malentendido. Al final del año, los trabajadores pueden esperar recibir estas prestaciones como reconocimiento a su arduo trabajo.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el pilar fundamental que sustenta las prestaciones laborales en México. Promulgada el 1 de mayo de 1970, esta ley ha sido el baluarte que protege los derechos de los trabajadores y establece las obligaciones de los empleadores.

A lo largo de sus más de 50 años de vigencia, la LFT ha sido objeto de diversas reformas y actualizaciones, pero su espíritu original sigue intacto: garantizar un entorno laboral justo y equitativo.

Entre las prestaciones laborales que regula la LFT se encuentran el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional y la participación de utilidades. Estos beneficios son fundamentales para los trabajadores, ya que les permiten disfrutar de un descanso merecido, recibir una compensación económica adicional y participar en los éxitos financieros de la empresa.

La LFT también establece los parámetros para la contratación, el despido, la jornada laboral y la seguridad en el trabajo, entre otros aspectos. Su cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores y trabajadores en México, y su incumplimiento puede generar sanciones y penas severas.

Por ende, la Ley Federal del Trabajo es el marco legal que protege los derechos de los trabajadores en México y establece las obligaciones de los empleadores. Su importancia es vital para garantizar un entorno laboral justo y equitativo, y su cumplimiento es fundamental para evitar conflictos.

En los próximos meses habrá varios días festivos, como el 16 de septiembre, 1 de octubre, 20 de noviembre y 25 de diciembre. Las celebraciones festivas también están arraigadas en tradiciones y costumbres que se han transmitido de generación en generación.

Participar en ellas nos permite mantener vivas esas tradiciones y costumbres, y disfrutar de la música, el baile, la comida y otras actividades divertidas que suelen acompañarlas.

Días Festivos de Septiembre, Noviembre y Diciembre

• 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
• 20 de noviembre: Día de la Revolución Mexicana.
• 25 de diciembre: Día de Navidad.

Prima Dominical

La prima dominical es otra prestación laboral importante, que corresponde al pago que deben recibir los trabajadores que laboran los días domingos. Este pago extra consta del 25% más que lo que se recibe en un día ordinario.

Vacaciones

Los trabajadores que tienen más de un año laborando en su empresa son acreedores a seis o más días de vacaciones. Si deciden tomar estos días libres en los últimos meses de 2024, les corresponde el pago de esta prestación.

Prima Vacacional

Si los trabajadores solicitan tomar sus vacaciones en los próximos meses, son acreedores al pago de su prima vacacional correspondiente, que equivale al 25% del monto recibido por el periodo de vacaciones.

Aguinaldo

El aguinaldo es un derecho laboral que reciben las personas trabajadoras en México como retribución económica. Por ley, equivale a 15 días de salario, aunque hay algunas empresas que otorgan hasta 30. Esta retribución debe entregarse antes del 20 de diciembre para que los trabajadores puedan realizar sin contratiempos sus compras de fin de año.

Celebrar días festivos es una práctica común en muchas culturas y sociedades. Estas celebraciones pueden tener diferentes significados y propósitos, como conmemorar eventos históricos, honrar tradiciones y costumbres, o simplemente proporcionar un momento de descanso y recreación.