¿Pueden correrte de tu trabajo por ir más de tres veces al baño? Esto dice la Ley Federal del Trabajo sobre el rumor en internet

Conoce si existe un sustento legal para que la empresa tome alguna represalia contra ti en caso de necesitar ir al sanitario de forma continúa

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A través de redes sociales se difundió información sobre la supuesta aprobación de una ley que considera un despido justificado cuando los trabajadores van al sanitario más de tres veces. (Imagen Ilustrativa Infobae)
A través de redes sociales se difundió información sobre la supuesta aprobación de una ley que considera un despido justificado cuando los trabajadores van al sanitario más de tres veces. (Imagen Ilustrativa Infobae)

A través de redes, comenzó la ‘noticia’ de que en México se había aprobado una ley que permite despedir a los trabajadores por ir más de 3 veces al baño en una jornada laboral.

La noticia provocó opiniones encontradas por lo drástico que podría resultar que una persona sea despedida de su trabajo por la necesidad de ir al sanitario más de tres veces.

¿Es cierto que te pueden despedir por ir al sanitario?

La información que se difundió en redes sociales, sobre la supuesta aprobación de una ley que considera un despido justificado cuando un trabajador haya ido al sanitario más de tres veces y que haya tardado 10 minutos en cada ocasión, no ha ocurrido en México.

Asimismo, en la Ley Federal del Trabajo que enlista los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores no específica en algún artículo que por ir más de tres veces y tardar 10 minutos en cada ocasión sea un motivo para el despido justificado del empleado.

La información no es de un caso que esté ocurriendo en México, pues no es verdad que los empleadores puedan despedir a trabajadores por ir en más de tres ocasiones al sanitario Foto: UNAM
La información no es de un caso que esté ocurriendo en México, pues no es verdad que los empleadores puedan despedir a trabajadores por ir en más de tres ocasiones al sanitario Foto: UNAM

Sin embargo, tampoco se prohíbe a las empresas tener un política interna que establezcan limitaciones de tiempo.

Surge rumor de despido en redes

A través de TikTok, la cuenta Princesa Godín que se enfoca en explicar con ‘palabras simples’ los derechos que tienen los trabajadores en México, desmintió el rumor que tomó fuerza en redes sociales, sobre la supuesta ley que permitiría despedir a los colaboradores que fueran al sanitario tres veces en su jornada laboral.

La administradora de la cuenta aclara que en el contexto actual, la ‘noticia’ es descabellada, derivado a que estarían violando los derechos humanos.

Recordó que si aplicaría el despido justificado cuando una persona falte más de 3 veces a laboral en un periodo de 30 días. Es decir, si en un mes no asistes a trabajar y no demuestras un motivo porque faltantes 3 o más veces a tus actividades, la empresa podría considerar despedirte.

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