La Ciudad de México y el Estado de México han experimentado un aumento en la publicación de trabajos falsos en los últimos años. Los estafadores suelen ofrecer empleos con sueldos atractivos y horarios flexibles.
Algunos tipos de trabajos falsos incluyen ofertas de empleo en internet o anuncios en la calle, y ofertas laborales que prometen grandes ganancias con poca inversión.
En 2020, se registraron 189,543 conflictos de trabajo, entre individuales y colectivos, lo que representa un descenso del 20.5% respecto a 2019.
Sin embargo, este número no refleja necesariamente la cantidad de trabajos falsos, ya que muchos de estos pueden no ser reportados o pueden ser difíciles de rastrear.
La forma del empleo
Los trabajos falsos pueden tomar muchas formas, pues algunos estafadores se hacen pasar por reclutadores legítimos y publican ofertas de trabajo en sitios web de búsqueda de empleo.
Estos trabajos suelen prometer altos salarios y beneficios, y pueden requerir que los solicitantes paguen una tarifa por adelantado para cubrir los costos de capacitación o materiales.
Otros estafadores pueden publicar anuncios en la calle o en periódicos locales, ofreciendo trabajos que parecen demasiado buenos para ser verdad.
La denuncia de la esperanza
Si eres víctima de un trabajo falso, es importante denunciarlo. Puedes visitar el sitio web de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para obtener asistencia jurídica o presentar una denuncia.
También es importante estar atento a las señales de advertencia de un trabajo falso, como la solicitud de pago por adelantado, la promesa de altos salarios con poco trabajo, o la falta de información clara sobre la empresa o el puesto.
Castigos que no son falsos
La publicación de trabajos falsos puede tener graves consecuencias legales. Aunque los bulos o noticias falsas, por sí solas, no están contempladas como delito en el Código Penal, pueden considerarse como una forma de desinformación que afecta a la seguridad del tráfico jurídico y la confianza que tienen los ciudadanos e instituciones en los documentos como medios de prueba.
En el caso de la falsificación de documentos, que podría ser una táctica utilizada en la publicación de trabajos falsos, el Código Penal distingue entre cuatro tipos de falsedades documentales y se requiere la existencia de dolo falsario para su comisión. Las consecuencias penales son muy graves, con penas de prisión y multas muy elevadas.
Medidas activas en curso
La Secretaría de Gobernación ha publicado una lista de siete puntos para identificar trabajos falsos. Estos incluyen la verificación de los detalles de la oferta, la revisión de los términos y condiciones, y la comprobación del sitio web oficial de la empresa.
Otra medida es la educación y concienciación, ya que se están llevando a cabo esfuerzos para educar al público sobre cómo identificar y evitar los trabajos falsos. Esto incluye la difusión de información a través de diversos canales, como las redes sociales y los medios de comunicación.
Además, se están proponiendo regulaciones y fiscalización y se están proponiendo modelos para combatir la informalidad laboral en México.
Esto incluye mejorar el poder de negociación de los trabajadores, una reforma fiscal y de seguridad social, una fiscalización más eficiente para identificar a empresas que violan la ley, y reducir las brechas de género en el mercado laboral.