¿El 5 de febrero es feriado? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo y la SEP

Si eres un alumno o un trabajador y quieres saber con exactitud si tienes que ir a estudiar o laborar el próximo lunes 5 de febrero del 2024, aquí te contamos todo al respecto, usando como referencia lo que dice la SEP además de la Ley Federal del Trabajo.

Y es que el próximo 5 de febrero se celebrará el Aniversario número 107 de la Promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917. Es un evento histórico importante pues dicha promulgación sentó las bases del México moderno, estableciendo un régimen republicano, democrático y federal. Además, marcó un precedente en el constitucionalismo social a nivel mundial.

El calendario escolar de la SEP (Secretaría de Educación Pública) indica que el día 5 de febrero habrá una suspensión en las actividades de los maestros, maestras y docentes, y por tanto, no habrá clases para ningún alumno o alumna.

De esta forma, los estudiantes podrán disfrutar de varios días libres. El lunes 5 de febrero no se realizan actividades académicas en las instituciones educativas públicas y privadas de nivel básico y medio superior, permitiendo a la comunidad estudiantil reflexionar sobre la importancia de la ley fundamental del país.

En México, la Ley Federal del Trabajo estipula ciertos días del año como periodos de descanso obligatorio para los trabajadores. Esta normativa resalta fechas significativas que incluyen el 1 de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, y el tercer lunes de marzo en honor al 21 de marzo. Estos días han sido designados como descansos laborales para conmemorar momentos históricos importantes en el país.

La Ley Federal del Trabajo busca garantizar que los empleados en México tengan tiempo suficiente para descansar y conmemorar fechas nacionales de relevancia. El primer lunes de febrero se celebra para recordar la promulgación de la Constitución Mexicana de 1917, una de las más importantes a nivel mundial por sus contribuciones al derecho social.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 75 indica que si hay un trato entre patrones y empleados con respecto a trabajar el día feriado, los segundos deben de pagar un salario al doble dada la asistencia de sus trabajadores.

El artículo dice tal cual: “En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

De igual forma, si el día feriado además coincide con el día de descanso del trabajador, la ley estipula que los empleados tienen derecho a una prima adicional del 25% como mínimo, por encima del salario de los días de trabajo normal.