¿Quiénes son las personas que recibirán el aguinaldo en caso de incapacidad o muerte? Esto dice la ley

El año 2023 está a menos de dos meses de finalizar, y con ello llegan celebraciones, gastos, pero también el pago de algunas prestaciones de ley que ofrecen las empresas a sus trabajadores. El próximo 20 de diciembre es la fecha límite para que los empleadores depositen o entreguen a todos sus trabajadores el aguinaldo.

De acuerdo con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen el derecho a recibir un aguinaldo, tanto quienes hayan cumplido un año de servicio a la empresa, pero quienes no tendrán que recibir la parte proporcional del mismo tiempo que trabajaron.

“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”, se lee en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, es importante mencionar que existe un proyecto para que pase de 15 a 30 días de salario.

En situaciones de accidente de trabajo o fallecimiento de un empleado, surgen diversas inquietudes respecto a los derechos laborales, entre ellos, el pago del aguinaldo. A continuación, se detallan los lineamientos a seguir en ambos escenarios.

Derecho al aguinaldo en caso de accidentes laborales

Los trabajadores que sufran un accidente en el ámbito laboral y, como consecuencia, se encuentren en situación de incapacidad temporal, mantendrán su derecho a recibir el aguinaldo de manera íntegra. Este derecho se aplica independientemente de si el trabajador está asegurado o no.

Durante la incapacidad, son considerados trabajadores en activo, por lo que la empresa o las instituciones de seguridad social, según corresponda, se harán cargo del pago de esta prestación laboral. En este contexto, es importante que el empleado o sus representantes estén en contacto con la empresa para garantizar que el proceso se lleve a cabo de acuerdo con la legislación laboral vigente.

Acceso al aguinaldo en caso de fallecimiento del trabajador

En el lamentable evento del deceso de un empleado, se plantea la cuestión de si sus beneficiarios tienen derecho a recibir el aguinaldo que le habría correspondido. En estos casos, el cónyuge, hijos menores de 25 años y ascendientes que presuman dependencia económica, tienen pleno derecho a este beneficio.

Para efectivizar el cobro, es necesario realizar un juicio de designación de beneficiarios. Este proceso legal determinará quiénes son los legítimos receptores del aguinaldo y la proporción que corresponde a cada uno de ellos según establece la ley.

Para aquellas personas que no posean la calidad de beneficiario directo y deseen reclamar el aguinaldo, deberán demostrar su dependencia económica con el trabajador fallecido por medio de un juicio similar. La documentación y evidencia presentada serán fundamentales para establecer este vínculo.

Los procedimientos legales en estas situaciones pueden ser complejos y variar según la jurisdicción. Se recomienda que los interesados busquen asesoría legal para guiarlos en el proceso y asegurar que todas las acciones se realicen conforme a los derechos laborales y las disposiciones legales pertinentes.