Ésta es la cantidad mínima que debes recibir como prima vacacional, según la ley

En 2022 se aprobó una reforma en la Ley Federal del Trabajo, misma que entró en vigor en 2023, para ampliar la duración del período vacacional de seis días a 12

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Qué es la prima vacacional y cuánto debes de recibir dependiendo de la antigüedad en la empresa (Cuartoscuro)
Qué es la prima vacacional y cuánto debes de recibir dependiendo de la antigüedad en la empresa (Cuartoscuro)

En el último año, los legisladores aprobaron dos artículos que beneficia a los empleados con relación a su derecho a gozar de unas vacaciones dignas, sin embargo, fue hasta los primeros minutos del 2023 cuando esto entró en vigor.

Los artículos que fueron reformados en 2022, fueron el 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, que uno de los primeros cambios que ofrece es un incremento la duración del periodo vacacional pasando de seis a 12 días, además de un aumento incremental de los días de descanso conforme a la antigüedad del empleado en la empresa.

En relación a la prima vacacional, el empleador debe de abonar el 25 por ciento del salario correspondiente a los días de vacaciones. Por ende para calcular la cantidad a recibir, se debe tener en cuenta los siguientes aspecto:

  • Sueldo Diario
  • Días de vacaciones que te corresponden
  • Valor de la prima vacacional (25%).
Este es el salario mensual de un mesero en México
Foto:
Cuartoscuro
Este es el salario mensual de un mesero en México Foto: Cuartoscuro

Suponiendo que en los próximos días gozarás de tu primer periodo vacacional (12 días según la ley) y tienes un sueldo diario de 500 pesos, tu prima vacacional sería de mil 500 pesos. Ahora sólo sustituye y digita los valores en una calculadora tal como se muestra a continuación:

Salario Diario (500) x Días de vacaciones (12) x Prima Vacacional (0.25)

¿Cuántos días de vacaciones tienes dependiendo la antigüedad?

Como se anticipó antes, la ley ofrece un un aumento incremental de los días de descanso conforme a la antigüedad del empleado en la empresa. De acuerdo con el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, las personas con más de un año tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, que no puede ser menor a 12 días.

Vacaciones según los años de antigüedad:

  • Un año: 12 días
  • Dos años: 14 días
  • Tres años: 16 días
  • Cuatro años: 18 días
  • Cinco días: 20 días
  • Entre 6 y 10 años: 22 días
  • Entre 11 y 15 años: 24 días
  • Entre 16 y 20 años: 26 días
  • Entre 21 y 25 años: 28 días
  • Entre 26y 30 años: 30 días.
Un trabajador camina junto a un camión mezclador de cemento en una planta de concreto de la cementera mexicana Cemex en Monterrey, México. 25 de enero de 2020. REUTERS/Daniel Becerril
Un trabajador camina junto a un camión mezclador de cemento en una planta de concreto de la cementera mexicana Cemex en Monterrey, México. 25 de enero de 2020. REUTERS/Daniel Becerril
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