Un escenario para el que nadie está preparado es enfrentar la pérdida de empleo de manera repentina, por lo que la Ley Federal del Trabajo en México se convierte en un respaldo fundamental para proteger los derechos del empleado y garantizar que no se pasen por alto sus derechos y compensaciones.
En particular, cuando un empleado es despedido y nunca tuvo la oportunidad de tomar sus vacaciones, la ley establece un marco legal claro para asegurar que reciba una compensación justa por esos días pendientes. Esto significa que si un trabajador no pudo tomar sus 12 días de vacaciones en su primer año, tiene el derecho de recibir el pago equivalente a esos días.
¿Qué sucede si no tomas tus vacaciones y te despiden?
La respuesta corta es que aún tienes derecho a recibir una compensación por las vacaciones que no tomaste. La Ley Federal del Trabajo establece que en caso de despido, los días pendientes de vacaciones deben ser compensados.
Esto significa que si no tomaste tus 12 días de vacaciones en tu primer año, deberán ser pagados en su totalidad. Si solo tomaste 6 de esos 12 días, los otros 6 deben incluirse en tu finiquito o liquidación laboral.
Sin embargo, si te despidieron antes de cumplir tu primer año, la compensación será proporcional al tiempo que prestaste tus servicios.
Diferencias entre el despido justificado e injustificado
La Ley Federal del Trabajo hace una distinción entre el despido justificado y el injustificado. El despido justificado se refiere a situaciones en las que la empresa puede poner fin a la relación laboral sin responsabilidad de proporcionar una liquidación completa.
Esto puede ocurrir por motivos como certificaciones falsas, actos de violencia, faltas excesivas en un mes o trabajar bajo la influencia de drogas o alcohol. En estos casos, recibirás un finiquito que incluirá los días de vacaciones pendientes, aguinaldo y prima vacacional.
Por otro lado, el despido injustificado es cuando el empleo no falta a ninguna regla de trabajo establecida, pero la empresa decide terminar tu contrato sin una razón válida relacionada con tu desempeño. En esta situación, la compensación es mayor, pero las vacaciones se pagan de la misma manera que en el despido justificado.
Cómo calcular tus pagos por días en caso de despido
Calcular cuánto debes recibir por tus días de vacaciones pendientes es importante. Aquí explicamos en simples pasos cómo hacerlo:
- Multiplica tu salario diario por los días de vacaciones al año. Por ejemplo, si ganas 300 pesos al día y tienes 12 días de vacaciones en tu primer año, el resultado es tres mil 600 pesos.
- Divide ese monto por los 365 días del año para determinar el valor diario. En nuestro ejemplo, los tres mil 600 pesos divididos por 365 da nueve pesos con 86 centavos por día.
- Luego, multiplica ese valor diario por los días que trabajaste en el año. Si trabajaste, por ejemplo, 260 días al año con una jornada laboral de cinco días a la semana, la multiplicación sería nueve pesos con 86 centavos por 260, lo que resulta en dos mil 563.
- Para calcular la prima vacacional, toma una cuarta parte del monto de tus días de vacaciones. En nuestro ejemplo, una cuarta parte de dos mil 563 es aproximadamente $640.
Este monto debe ser incluido en tu liquidación o finiquito, dependiendo de si el despido fue justificado o injustificado.
La Ley Federal del Trabajo está diseñada para proteger tus derechos laborales y asegurarse de que recibas una compensación justa en caso de despido. Es importante comprender cómo se calculan los pagos por días de vacaciones y estar informado sobre tus derechos en el lugar de trabajo.