![Las personas podrán solicitar sus días de descanso continuo. (Foto: Cuartoscuro)](https://www.infobae.com/new-resizer/4Zx5JW5niLRBol2g5xqWPE4KpQI=/420x315/filters:format(webp):quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/ISXMIFW25NHELNA7NUS2BIGPAM.jpg 420w)
A partir de 2023, decenas de trabajadores en el país comenzaron con el disfrute de sus vacaciones dignas, es decir, que a partir de este año, miles de personas tuvieron un incremento de días de descanso continuo.
Y es que con la nueva reforma de vacaciones dignas, que rige el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo, las personas tienen derecho a solicitar 12 días de vacaciones en lugar de 6 como se daban antes.
Sin embargo, hay que recordar que el número de días de vacaciones que le toquen se calcularán respecto a la antigüedad que tenga cada trabajador. Además, se trata de un derecho irrenunciable al que podrán acceder todos los empleados en una compañía.
![Algunas personas se relajan en la playa. (Imagen ilustrativa Infobae)](https://www.infobae.com/new-resizer/BBNp2tJQKXdWke3Ra5MBhEARbrA=/420x236/filters:format(webp):quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/VVX76P3XYJESHFJUGREFXW3UUY.png 420w)
Pero ¿Cuántos días me tocarán si cumplo un año en la empresa en 2024?
Como ya se mencionó anteriormente, con la nueva reforma se puede acceder a 12 días de descanso, siempre y cuando tenga un año de labores ininterrumpidas en la compañía para la que presta sus servicios.
Y comenzará su aumento cada año, respecto a la antigüedad de cada uno de los trabajadores. Es decir, aumentará dos días cada año hasta topar en 20 días en caso de llegar a 5 años seguidos en la misma compañía.
Luego aumentará dos días más por cada 5 años en la misma empresa. Por ejemplo de 6 a 10 años corresponderá 22 días de vacaciones. Mientras que de 10 años a 15 serán 24 y así sucesivamente.
En el cuadró se representa el tiempo de descanso para cada persona a partir de un año laboral.
![Este es el número de días que se autorizaron a partir de 2023. (Foto: Infobae)](https://www.infobae.com/new-resizer/-MStiM1A7ndRHZy9fGzt7vHfZdU=/420x315/filters:format(webp):quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/L6OQENTLUFCK7PGVHZL7ALLQUU.jpg 420w)
De acuerdo con la información de las vacaciones dignas, aquellos que ingresaron a una compañía antes de 2023, también podrán disfrutar de las mismas, pues hay que recordar que sin importar su año de ingreso, cuando se cumple un año o más a partir de 2023, entonces tendrá derecho al tiempo que establece la nueva reforma.
Hay que recordar que el período vacacional deberá solicitarse en común acuerdo entre el patrón y el trabajador. Será indispensable que se acuerden con anticipación y según las políticas que lleve en su empresa.
En caso de no autorizar las vacaciones por falta de personal, no son acumulables y deberán concederse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento de su año de servicios. También será necesario recalcar que las vacaciones no pueden intercambiarse por dinero.
Si una persona trabaja medio turno también tendrá derecho a recibir está prestación, ya que se trata de un derecho y dependerá de los años de servicio desde que firmó contrato para prestar sus servicios con la compañía, y no de la jornada laboral que haya pactado con la misma.
Si un trabajador tiene problemas para que le otorguen sus vacaciones o algún otro conflicto relacionado, entonces podrá acudir a las oficinas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde le será brindada asesoría gratuita y personalizada.