Buscar trabajo puede ser una tarea complicada y a veces arriesgada, especialmente cuando se trata de identificar oportunidades legítimas y evitar posibles estafas o fraudes.
Recuerda que la búsqueda de empleo puede ser desafiante, pero con precaución y paciencia, puedes encontrar oportunidades legítimas que se adapten a tus habilidades y metas profesionales.
Siempre confía en tu intuición y busca consejos si algo te parece sospechoso durante el proceso de búsqueda de trabajo.
Con datos de la encuesta Termómetro Laboral, de la bolsa de trabajo vía internet, OCCMundial, señala que el 69% de los mexicanos que están en busqueda de trabajo, han sido víctima de ofertas de empleo falsas, de esa cifra, 18% señalaron que les llega cada semana; el 22%, algunas veces en el mes y 29%, señaló que poco acercamiento.
En el análisis, se señala que el 29% ya ha tenido encuentros esporádicos con este tipo de fraude y expresó su preocupación por la creciente difusión de estas ofertas engañosas a través de diversos medios.
Otro 22% de los participantes indicó que ha empezado a visualizar ofertas de trabajo fraudulentas con mayor frecuencia durante los últimos meses.
Según los encuestados, los objetivos de los estafadores al contactarlos es:
- Solicitar pagos para iniciar un proceso de colocación, agendar entrevistas o asegurar una contratación.
- Exigir depósitos bancarios para finalizar el proceso de contratación, emitir contratos o proporcionar credenciales de empleado.
- Recolectar información personal y/o sensible de los interesados.
Los datos señalan que los medios donde más contactan a las posibles víctimas es a través de mensajes móviles, con un 45%; redes sociales, 33%; correo electronico registra el 14% y por vía teléfonica sólo el 8%.
“Estos participantes mencionaron que han podido darse cuenta de que existen redes u organizaciones que cuentan con un modo de operación establecido para estafar a las personas ofreciéndoles ofertas de trabajo muy atractivas”, se lee en su comunicado.
¿Cómo detectar una vacante falsa?
OCC Mundial señala que para poder detectar que una vacante es falsa, se deben tener en cuenta las siguientes características:
- La oferta de trabajo no incluye información de contacto válida.
- No encuentras ninguna información sobre la empresa o su presencia en línea es muy limitada o reciente.
- La oferta de trabajo promete salarios elevados o beneficios excepcionales y no requiere experiencia previa o habilidades específicas.
- La información sobre las responsabilidades específicas del puesto no es clara.
- La oferta tiene errores de gramática y ortografía en el anuncio.
- Te piden que te entrevistes en lugares extraños o en horarios inusuales.
- Te presionan para tomar una decisión inmediata.
- La oferta de trabajo te pide ir a un sitio web extraño
La empresa de trabajo recomienda que siempre se debe investigar a la empresa que hace una oferta de trabajo o a la que se está postulando. Por igual, desconfiar de los empleos que ofrecen grandes salarios de manera fácil y no pagar ni depositar dinero para iniciar un proceso de contratación.