¿Te puede tocar aguinaldo si eres freelance? Esto es lo que dice la ley

Debido a que las fechas navideñas y el fin de año se encuentran a la vuelta de la esquina, te contamos lo que se sabe del pago de aguinaldo para personas que trabajan por honorarios

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Los trabajadores freelance se preguntan si podrían recibir pago de aguinaldo (Europa Press)
Los trabajadores freelance se preguntan si podrían recibir pago de aguinaldo (Europa Press)

El aguinaldo se trata de un derecho que tienen todos los trabajadores del país, ya que, se encuentra establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), dentro del artículo 87. Todos los empleados tienen derecho a recibir cada año un aguinaldo, el cual deberá pagarse antes del 20 de diciembre, mismo que debe ser equivalente a 15 días de salario como mínimo.

Cabe recordar que aquellas personas que no hayan cumplido con el año de servicio, sin importar que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que se haya laborado.

Ante ello, la ley establece que es una obligación del empleados pagar el aguinaldo en tiempo y forma, y en caso de incumplimiento, de forma completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa. En dicho caso, el trabajador contará con un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes el pago de su aguinaldo.

Únicamente en casos específicos los trabajadores freelance pueden solicitar el pago de aguinaldo (FREEPIK)
Únicamente en casos específicos los trabajadores freelance pueden solicitar el pago de aguinaldo (FREEPIK)

Debido a que las fechas navideñas y fin de año se encuentran a la vuelta de la esquina, los trabajadores comienzan a preguntarse si son acreedores a recibir dicha gratificación, por esa razón te contamos todo lo que debes saber.

Los empleados que son contratados por honorarios o practican freelance deberán tener en cuenta que sí existe posibilidad de recibir aguinaldo, siempre y cuando exista una relación de subordinación, es decir, que el empleado cuente con una jornada continua en la que se reporte con un patrón y se cubra un horario de ocho horas, en caso de no cumplir con esos requisitos no contarán con el respaldo de la ley para solicitar el pago de aguinaldo.

“Siempre que exista una relación laboral de subordinación comprobable la o el patrón debe cubrir determinada cuota a la o el trabajador”, detalló la Profedet en un artículo publicado.

Asimismo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) mencionó que en caso de que los usuarios presenten dudas específicas sobre dicho rubro, la institución se encuentra capacitada para orientar y asesorar en este tema a todos los trabajadores del país.

El pago del aguinaldo se realiza antes del 20 de diciembre cada año (FOTO: MOISÉS PABLO/CUARTOSCURO.COM)
El pago del aguinaldo se realiza antes del 20 de diciembre cada año (FOTO: MOISÉS PABLO/CUARTOSCURO.COM)

La Profedet cuenta con oficinas en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, también se pueden realizar consultas por medio de su Unidad Móvil. Además, dentro de la República Mexicana ofrece servicio gratuito en cualquiera de sus 47 representaciones o en los números telefónicos 800 911 7877; 800 717 2942 y 5559 98 2000, extensiones 44740 y 44741, o a través del correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.

¿Cuáles son los trabajadores que recibirán aguinaldo doble este 2023?

La LFT indica que los empleados que recibirán doble aguinaldo este 2023 son los diputados, los senadores y otros miembros de la burocracia, esto se debe a que la ley avala dicha práctica, razón por la cual antes del próximo 20 de diciembre los funcionarios deberán contar con este depósito reflejado en sus cuentas bancarias.

Cabe recalcar que se trata de un pago que se realizar solamente una vez al año, y con este se reconoce el aporte de los trabajadores en sus respectivas empresas. Por otro lado, el resto de los trabajadores del país deberán esperar su aguinaldo equivalente a 15 días de su salario como mínimo.

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