Trabajadores del SENEAM denuncian negligencia y maltrato laboral en sus instalaciones

Los trabajadores de Servicios a la Navegación en el Espacio Aéreo Mexicano (SENEAM) alzaron la voz para denunciar la falta de mantenimiento en las instalaciones centrales de la entidad, lo que ha generado serios problemas en el edificio y afectado su desempeño laboral.

La situación, que lleva varios meses sin solución, ha empeorado con el tiempo y ha llegado a provocar incidentes graves, como una fuga de agua que dañó áreas de trabajo y equipos. Además de la falta de mantenimiento, los empleados acusan maltrato laboral por parte de la administración, que ha impuesto sanciones injustas a las empresas que brindan servicios de limpieza y mantenimiento, afectando así a los trabajadores encargados de estas labores.

Las denuncias apuntan a la dirección del Área de Administración, encabezada por Katia Estrada Hernández, y a Yilberto Morales Chávez, quien supuestamente impone sanciones económicas sin fundamento. Se espera que la Secretaría de la Función Pública intervenga para solucionar estas problemáticas y garantizar el bienestar de los trabajadores y la eficiencia de los servicios que presta el SENEAM.

En las últimas semanas, trabajadores del Servicio a la Navegación en el Espacio Aéreo Mexicano (SENEAM) han alzado su voz para denunciar la grave falta de mantenimiento en las instalaciones centrales de la entidad, lo que ha llevado al deterioro de sus oficinas y afectado su desempeño laboral.

El pasado 2 de agosto, la situación alcanzó un punto crítico cuando se produjo una fuga de agua en el edificio, que provocó daños considerables en diversas áreas. Plafones rotos, computadoras inservibles y la reubicación de trabajadores por la falta de condiciones adecuadas para desempeñar sus labores, fueron algunas de las consecuencias de este incidente.

Sin embargo, según las denuncias de los empleados, la falta de mantenimiento y limpieza en el edificio es una situación recurrente que viene arrastrándose desde hace varios meses. La responsabilidad recae en el Área de Administración, cuya dirección está a cargo de Katia Estrada Hernández.

Los trabajadores acusan a esta área de detener los servicios de mantenimiento y limpieza al imponer sanciones injustas y sin fundamento a las empresas que brindan estos servicios, generando así un grave perjuicio tanto a los trabajadores de las empresas afectadas como a los propios empleados del SENEAM.

El maltrato laboral también ha sido objeto de denuncias por parte de los trabajadores, quienes afirman que se les ha negado el acceso a las instalaciones sin motivo aparente. Esta situación ha llevado a las empresas de limpieza y mantenimiento a tener que notificar a sus empleados y realizar investigaciones repetidas para evitar que se considere su ausencia como abandono de trabajo. Todo esto se traduce en una atmósfera tensa y poco propicia para un ambiente laboral saludable.

Dentro de las denuncias, algunas empresas de limpieza señalan directamente a Yilberto Morales Chávez, acusándolo de imponer sanciones económicas administrativas sin presentar pruebas sólidas que respalden sus decisiones.

Los documentos difundidos por los denunciantes han dejado en evidencia las intenciones del Área Administrativa del SENEAM, que busca penalizar a las empresas bajo argumentos menores, como la falta de uniformes o el incumplimiento de turnos, sin fundamentos reales.

Esto ha llevado a un ambiente de tensión y maltrato laboral hacia los trabajadores de mantenimiento y limpieza, quienes también se han visto afectados por la obstrucción de acceso a sus materiales de trabajo. Esta última medida, según se ha señalado, es una maniobra por parte de Oscar Villafuerte Polo, Director de Recursos Materiales, para justificar la falta de limpieza y mantenimiento y así evitar sanciones.

Ante esta situación preocupante, los trabajadores afectados y las empresas involucradas esperan que la Secretaría de la Función Pública intervenga para investigar y resolver estos problemas. Es urgente garantizar el adecuado mantenimiento de las instalaciones y el respeto a los derechos laborales de todos los empleados involucrados.