(Bloomberg) Il presidente della Federal Reserve americana Jerome Powell ha mostrato la sua posizione più restrittiva fino ad oggi sul controllo dell'inflazione, sostenendo potenzialmente due o più aumenti della metà percentuale del tasso di interesse e ha descritto il mercato del lavoro come surriscaldato.
«Direi che 50 punti base saranno sul tavolo per la riunione di maggio», ha detto Powell in un panel organizzato dal Fmi giovedì a Washington, che ha condiviso con il presidente della Banca centrale europea, Christine Lagarde, e altri funzionari. Ha detto che la domanda di lavoratori è «troppo alta, insostenibile alta».
Il capo della Fed indica direttamente la forte domanda che la banca centrale vuole raffreddare. Si tratta di una strategia che comporta notevoli rischi per i lavoratori americani e le prospettive di crescita economica complessiva nei prossimi mesi, così come per la stessa Fed in un anno di elezioni legislative di medio termine, quando l'inflazione è una delle principali preoccupazioni degli americani comuni.
«Questa sarà una decisione molto vicina sul fatto che avremo o meno una recessione», ha affermato Ethan Harris, direttore dell'economia globale di Bank of America Securities. «Devono portare la politica monetaria in un territorio ristretto e probabilmente hanno bisogno di una sorta di aumento del tasso di disoccupazione».
Powell ha anche rafforzato le aspettative per un altro aumento di mezzo punto a giugno, citando i verbali della riunione di politica monetaria del mese scorso che indicavano che molti funzionari avevano sottolineato che «uno o più» aumenti di 50 punti base potrebbero essere appropriati per frenare l'inflazione più alta degli ultimi quattro decenni.
I mercati monetari stanno scontando 200 punti base di aggiustamento fino alla decisione della Fed di settembre, secondo gli swap sui tassi di interesse. Ciò implica un aumento di mezzo punto - senza precedenti dal 2000 - a maggio, giugno, luglio e settembre, che porterebbe il limite massimo dell'intervallo obiettivo del tasso dei fondi federali al 2,50%. L'aumento dei rendimenti, a sua volta, ha sconvolto il mercato azionario e l'indice S&P 500 ha chiuso giovedì con un calo dell'1,5%.
Anche James Bullard, presidente della Fed di St. Louis, ha aperto un dibattito sull'aumento più aggressivo di 75 punti base, se necessario, mentre anche i funzionari che normalmente assumono una posizione più espansiva, come Mary Daly della Fed di San Francisco, hanno affermato che probabilmente ci saranno «un paio» di medium aumenta il punto.
«Le tattiche sul fatto che siano 50, se sono 25, se sono 75, quelle sono cose di cui parlerò con i miei colleghi», ha detto in un'intervista a Yahoo! Giovedì le finanze. «Ma il mio punto di partenza è che non vogliamo andare così velocemente o così bruscamente da sorprendere gli americani e costringerli ad adattarsi rapidamente».
Powell «ha approvato un aumento di 50 punti base a maggio, ma penso che anche il rialzo di giugno sarà di tale entità e forse anche più alto», ha affermato Yelena Shuliatyeva, senior economist americana di Bloomberg Economics.
Per alcuni è troppo poco, troppo tardi. I critici affermano che i banchieri centrali statunitensi sono intrappolati in una situazione politica creata da loro stessi. I prezzi hanno iniziato ad accelerare nel quarto trimestre, quando i datori di lavoro hanno licenziato l'ultima ondata di coronavirus e hanno aggiunto più di mezzo milione di lavoratori ogni mese.
Gliaumenti salariali sono aumentati e la domanda si è rafforzata, aumentando le pressioni inflazionistiche in tutta l'economia, anche se la Fed ha continuato ad aggiungere stimoli mantenendo i tassi vicini allo zero e acquistando obbligazioni.
L'anno scorso, i responsabili delle politiche monetarie volevano evitare l'aggiustamento preventivo, ma la combinazione di stimolo fiscale, sostegno monetario e ripresa della domanda li ha lasciati alle spalle le pressioni inflazionistiche già in corso.
Nota originale:
Powell indurisce il perno dei falchi verso aumenti dei tassi della Fed a metà punto
Altre storie come questa sono disponibili su bloomberg.com
©2022 Bloomberg L.P.