Una settimana lavorativa di quattro giorni, potrebbe funzionare in Argentina?

Come risultato dei nuovi modi di lavorare determinati dalla pandemia di coronavirus, la possibilità di abbreviare la settimana lavorativa è diventata un argomento di dibattito in molti paesi e l'Argentina non ha fatto eccezione. Attualmente sono in corso due progetti che cercano di ridurre l'orario di lavoro: quello di Claudia Ormaechea, deputata del Fronte di tutti e leader dell'Associazione bancaria, e quello di Hugo Yasky, anche legislatore del governo governativo e segretario generale del CTA.

Mentre Ormaechea ha un giorno lavorativo massimo di sei ore e un massimo di 36 ore settimanali, Yasky propone una settimana lavorativa con un massimo di otto ore al giorno e non più di 40 ore alla settimana. Inoltre, cerca che il paese adotti una settimana lavorativa di quattro giorni lavorativi. «Riteniamo che, al momento, sia essenziale che l'Argentina sancisca legislativamente la riduzione dell'orario di lavoro in vista dell'adozione del principio della settimana di quaranta ore previsto dalla Convenzione n. 47 dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO)», afferma il progetto del leader emergendo dall'insegnante di settore e dal CTA.

Il documento afferma che la riduzione dell'orario di lavoro non influirebbe sulla redditività delle aziende: «Come afferma la teoria economica nel suo insieme, dalle correnti liberali neoclassiche a John Maynard Keynes, il rapporto tra produttività del lavoro e orario di lavoro è inverso; ancora di più nel opere di tipo meccanico. Ciò implica che più ore lavorate, meno prodotto si ottiene da ciascuna di esse».

Ai sensi dell'articolo 1 della legge 11544, la durata del lavoro in Argentina non può superare otto ore al giorno o 48 ore settimanali per qualsiasi persona occupata da un'altra persona in aziende pubbliche o private, anche se non sono a scopo di lucro. L'articolo 2 afferma: «Il giorno lavorativo notturno non può superare le sette ore, il che significa che tra le 21:00 e le 6 del mattino. Quando il lavoro deve essere svolto in luoghi non salubri in cui la viziazione dell'aria o la sua compressione, i fumi tossici permanenti o le polveri mettono in pericolo la salute dei lavoratori occupati, la durata del lavoro non deve superare sei ore al giorno o 36 ore alla settimana.»

Per Matías Ghidini, specialista del mercato del lavoro, parlare di riduzione dell'orario di lavoro in Argentina è come uno studente che non sa aggiungere o sottrarre, a cui viene chiesto di risolvere una funzione derivata. «L'Argentina ha molti più doveri fondamentali nel mondo del lavoro da risolvere che pensare a orari di lavoro ridotti», ha detto. Tra questi, ha enumerato: «come generare occupazione, come avere una struttura del lavoro collegata al lavoro del futuro o come far uscire i lavoratori dall'informalità».

«Prima di parlare di riduzione dell'orario di lavoro, dovrebbero essere risolti molti altri problemi più fondamentali nel mercato del lavoro», ha detto a Infobae il direttore generale della società di consulenza Ghidini Rodil.

Secondo Ghidini, la riduzione dell'orario di lavoro si basa su un concetto «già arcaico» del mondo del lavoro, «ovvero che il lavoro è separato dalla vita personale. Vale a dire che lavorate una volta e in un altro momento siete una persona. Questo, soprattutto durante la pandemia, si è dimostrato impossibile». La vita personale e il lavoro sono fusi e integrati, ha detto, «e non si può separare il fatto che a un certo punto del suo programma di lavoro, risponde a un messaggio personale, chiede un appuntamento medico o fa una procedura personale praticamente più di quanto si possa fingere che quando è nel suo tempo libero lo faccia non leggere un messaggio su un problema di lavoro. Quell'idea che debba essere formalmente separata, mi sembra ritardata e che non è capire il tema del futuro».

A sua volta, Luis María Cravino, direttore della certificazione avanzata ITBA nello sviluppo organizzativo, ha ricordato per la prima volta che la legislazione argentina sull'orario di lavoro è stata creata sotto la presidenza di Hipolito Yrigoyen. «Se guardiamo alla congiuntura attuale, dobbiamo riconoscere che ci sono diverse questioni in tutto il mondo del lavoro che potrebbero essere cambiate, poiché i tempi e le forme non sono gli stessi di decenni fa», ha aggiunto.

Il dibattito centrale, ha detto Cravino, dovrebbe valutare se ridurre la giornata lavorativa da otto a sei ore o ridurre il numero di giorni lavorativi a circa quattro giorni, generando un «nuovo fine settimana» di tre giorni. «Valutare l'offerta di un numero inferiore di ore di lavoro può essere una proposta di successo per le aziende che vogliono reclutare nuovi talenti che valorizzano maggiormente questo tipo di flessibilità. In definitiva , lavorare meno ore o meno giorni per lo stesso stipendio potrebbe essere uno dei migliori benefici che un dipendente potrebbe ottenere», ha detto.

Riferendosi al «lavoro del futuro», Ghidini ha affermato che si sta facendo sempre più lavoro per obiettivi e risultati. «Il dove e quando stanno iniziando a essere complementari; qualcosa di molto potenziato dalla pandemia, in cui abbiamo visto che il posto di lavoro non ha importanza; l'importante è che tu faccia quello che devi fare».

Il paradigma precedente è stato forzatamente rotto. «Parlare rigorosamente dell'orario di lavoro è un modo vecchio», ha detto Ghidini. «L'applicazione in Argentina di una settimana lavorativa ridotta è un'idea che diventerà sempre più obsoleta, dal punto di vista concettuale e dal futuro del lavoro. L'Argentina oggi ha compiti molto più profondi e seri nel mercato del lavoro che parlarne. Mi sembra che non sia questo il momento e non è da lì che inizierei», ha detto.

Impatto sull'economia

Per quanto riguarda l'impatto economico che deriverebbe dalla riduzione dell'orario di lavoro in Argentina, Claudio Caprarulo, direttore di Analytica Consultora, ha sottolineato che uno dei maggiori problemi dell'economia locale è «l'eterogeneità, l'informalità e il poco dinamismo del nostro mercato del lavoro».

Secondo l'economista, la giornata lavorativa di quattro giorni potrebbe avere qualche motivo per trovarsi in settori di alta formalità e alta produttività. Per caso, servizi; dove il lavoro associato agli obiettivi è più plausibile. «Nel resto non sembra essere ancora un'opzione praticabile», ha detto Caprarulo, a patto che l'economia continui in una «situazione di incertezza e fragilità tanto quanto lo è oggi».

Non è dimostrato se lavorare meno ore aumenti il costo del lavoro, ha detto Carvino. Quello che cresce considerevolmente, ha detto, è l'entusiasmo. Secondo lui, «non c'è dubbio» che il mondo dovrà considerare scenari più aperti, dove ci sono tanti contratti di lavoro quante sono le persone. A suo avviso, la soluzione è sperimentare e considerare diverse opzioni. «Il miglior indicatore che esista», ha spiegato, «sono i dati e le informazioni che possiamo ottenere dalle esperienze che abbiamo provato».

Secondo l'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL), il superlavoro comporta perdite fino al 3% del PIL. La mancanza di riposo ha un impatto multiplo: riduce la produttività, aumenta l'assenteismo e aumenta il rischio di contrarre malattie, tra le altre conseguenze.

Ministero del Lavoro e dei sindacati

Secondo Beto Pianelli, segretario della salute sul lavoro del CTA Nacional e segretario generale dell'Associazione dei lavoratori della metropolitana e della premetro (AGTsYP), è necessario ridurre l'orario di lavoro a 32 o 35 ore, controllare le misure unilaterali di flessibilità temporale; eliminare il chiaro di luna; incoraggiare il pensionamento anticipato e il pensionamento all'età di 60 anni, piani di ferie e anni sabbatici, tra le altre questioni. «La riduzione dell'orario di lavoro è una questione strategica per i sindacati: estendere la solidarietà e come alternativa ai licenziamenti, anche per preservare il loro ruolo interlocutorio lontano dalle soluzioni individuali», ha detto in un documento del 2021.

In dialogo con Infobae, fonti del Ministero del Lavoro, dell'Occupazione e della Previdenza Sociale della Nazione hanno affermato che le attività e i settori «si adattano necessariamente alle esigenze. Succede nei ricambi auto di Córdoba, ad esempio, che lavorano con un sistema di quattro giorni; altri optano per altri tipi di turni e altri adattano gli accordi attuali a esigenze specifiche o stagionali «, hanno affermato.

«Una modifica o una regolamentazione generale sarebbe priva di significato, perché facendo una legge generale si perde la ricchezza di una cosa particolare. Da parte del Ministero del Lavoro, non c'è una risposta ufficiale. Le volte in cui il ministro (Claudio Moroni) è stato consultato ha detto che «l'Argentina è il regno degli eterogenei». Non ha senso che sia qualcosa di generale», hanno concluso.

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