Panorama laboral 2025: qué habilidades serán vitales en un mercado dominado por la inteligencia artificial

A medida que las empresas argentinas cierran sus balances y se preparan para el año entrante, las tendencias que delinearon el 2024 parecen consolidarse como los pilares sobre los cuales se erigirá el mercado laboral del 2025.

Hoy, la flexibilidad no es solo una ventaja competitiva, sino una exigencia ineludible. De hecho, el 78% de los argentinos prefiere el modelo híbrido, según el informe Retos y perspectivas del trabajo, elaborado por WeWork y Michael Page.

Apenas un 19% de los encuestados manifestó estar más cómodo con el esquema completamente remoto, lo que refleja una búsqueda de equilibrio entre la interacción presencial y la comodidad del hogar en esta época en que la pandemia y la modalidad 100% virtual ya han quedado atrás.

“El 61% de las personas considera que su salud mental mejoró a partir de la flexibilidad que les proporciona el modelo de trabajo híbrido”, asegura Rocío Robledo, directora de WeWork para Argentina y Chile.

La tecnología se consolidó como el motor que impulsa las transformaciones laborales. En un contexto signado por la expansión de la inteligencia artificial y las herramientas digitales, las habilidades técnicas dejaron de ser un valor agregado para convertirse en un requisito indispensable.

De acuerdo con la encuesta de WeWork, el 90% de los argentinos percibe a la IA como una influencia positiva en el mercado laboral, mientras que el 78% afirma haber visto incrementada su productividad gracias a estas tecnologías.

“Cada vez más, las compañías necesitan entender también de qué manera entregan herramientas, recursos y capacitaciones para que sus equipos puedan adquirir conocimientos técnicos y también las habilidades necesarias para poder llevar adelante su trabajo frente a lo que va a ser un mundo laboral en el futuro”, aseguró Robledo.

Sin dudas, la formación constante y el acceso a herramientas que permitan a los colaboradores mantenerse actualizados tendrán un valor aún mayor en 2025. La automatización de tareas repetitivas y el uso de IA en la gestión del talento son solo el comienzo de un proceso que, lejos de detenerse, se acelerará en los próximos años.

Más allá de la tecnología, el bienestar emocional y físico de los trabajadores ha emergido como un factor decisivo para mejorar la productividad y la retención de los empleados.

De hecho, las organizaciones que han puesto énfasis en el equilibrio entre la vida personal y profesional durante el 2024 lograron resultados tangibles: equipos más motivados, reducción del ausentismo y mayor fidelidad. Este enfoque parece consolidarse como una tendencia que marcará el 2025, con la implementación de programas de bienestar integral, licencias extendidas y beneficios que promuevan la desconexión digital.

“Existen muchos factores que pueden tenerse en cuenta para cuidar a los trabajadores. En primer lugar, fomentando ambientes que sean colaborativos y positivos. También, se pueden aplicar elementos como pausas activas, sesiones de mindfulness o clases de yoga”, manifestó la directora de WeWork en el país.

El próximo año traerá consigo nuevas dinámicas laborales que ampliarán las exigencias tanto para empresas como para empleados. La automatización de la gestión del talento, impulsada por la IA, permitirá a las organizaciones optimizar los procesos de reclutamiento, minimizar sesgos y seleccionar perfiles con mayor precisión.

Sin embargo, la tecnología no lo es todo. A medida que las máquinas asumen más tareas técnicas, la inteligencia emocional (IE) se posicionará como una habilidad indispensable. La capacidad de los líderes para gestionar emociones, resolver conflictos y fortalecer los lazos dentro de sus equipos será determinante para el éxito organizacional.

Por otro lado, la sostenibilidad y la responsabilidad social emergen como valores fundamentales. Los trabajadores argentinos buscan cada vez más emplearse en compañías que compartan su compromiso con el medioambiente y las prácticas éticas. Las empresas que abracen esta filosofía no solo fortalecerán su reputación, sino que atraerán y retendrán al mejor talento del mercado.

“Consideramos fundamental que nuestro hogar sea WeWork. Su apoyo ha sido clave en nuestras diversas iniciativas de voluntariado, que incluyen la gestión de residuos, limpieza de ríos, reciclaje y capacitaciones ambientales”, aseguró Carolina Clack, CEO de Lacicla, agencia de comunicación de triple impacto y Empresa B reconocida como Great Place to Work.

Este año, esta entidad recibió el premio Argentina Economía Circular por su labor en la articulación público-privada a través del Punto Ambiental Móvil, un vehículo eléctrico que actúa como punto de recepción de diversos residuos, ofreciendo soluciones efectivas en la gestión y reutilización en todo Vicente López, en colaboración con la Municipalidad y empresas como Unilever, Nestlé, Granix, Genneia y Pepsico.

“La organización del primer desayuno de la mesa de sustentabilidad en 2024, en colaboración con WeWork, reunió a 60 empresas para fomentar un entorno colaborativo y responsable, implementando un plan de acciones significativo”, concluyó Clack.