Una reconocida empresa argentina ofrece empleos y pasantías para jóvenes: cómo aplicar

Brindar oportunidades a jóvenes talentos es esencial para impulsar la innovación y el crecimiento dentro de las empresas. En este sentido, como referente en materia de tecnología, electrodomésticos y consumo masivo en la Argentina, Newsan presenta una nueva edición de sus programas de jóvenes profesionales y pasantías.

Bajo el concepto de “semillero de talentos”, la compañía busca incorporar a más de 50 personas para sus diferentes áreas que incluyen a distintas localidades del país. El enfoque de esta iniciativa es atraer, formar y capacitar a personas con perfil digital y habilidades ágiles, quienes puedan desarrollarse como futuros líderes dentro de la organización.

Esta oportunidad ofrece dos modalidades: una orientada a cubrir vacantes específicas en áreas estratégicas y otra de rotación, donde los participantes pueden experimentar diversos sectores durante un año. Con esta estructura, Newsan busca integrarlos en áreas claves como las de ventas, IT, logística, contabilidad, marketing, supply chain, e-commerce e inteligencia comercial, entre otras.

La experiencia de estos programas va más allá de una primera oportunidad laboral, ya que brindan una formación integral que abarca tanto el aprendizaje técnico como el conocimiento profundo de la cultura y visión de la empresa.

“Queremos que los jóvenes que ingresen vivan una experiencia que va más allá de las habilidades específicas de cada puesto. Buscamos formar personas que comprendan nuestra misión y que estén preparadas para enfrentar los desafíos de una industria que demanda cada vez más innovación y adaptación”, explica Alejandra Goldstein, gerente de Talento de Newsan.

La respuesta a la convocatoria de este año fue récord en su historia de existencia, con más de 3.000 postulaciones. Para seleccionar a los mejores candidatos, el equipo de Recursos Humanos implementó más de 10 assessment centers, donde los jóvenes participan en dinámicas grupales orientadas a evaluar habilidades de comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas. Estas actividades permiten identificar a quienes cumplen tanto con los requisitos técnicos, como con la visión y cultura de la empresa.

“La iniciativa de apostar por el talento joven se enmarca en una estrategia a largo plazo que busca construir un semillero de futuros líderes de la organización. La visión de la compañía es formar a los jóvenes no solo en competencias técnicas, sino también en los valores y cultura que definen a Newsan como organización”, detalla Goldstein.

El proceso de integración de los programas de jóvenes profesionales y pasantías incluye una serie de capacitaciones y actividades inmersivas en las que los nuevos talentos pueden conocer a los líderes de cada unidad de negocio y reunirse con el equipo directivo. Este contacto temprano con la estructura organizativa permite una integración rápida y efectiva para comprender los objetivos y desafíos que enfrentan los diferentes departamentos.

Desde Newsan, explican que el proceso de onboarding representa un pilar fundamental en el desarrollo de jóvenes talentos. Consideran que tanto la adquisición de conocimientos técnicos como el fortalecimiento de habilidades de liderazgo y adaptabilidad contribuyen a que estos nuevos colaboradores se sientan parte del equipo y estén preparados para avanzar en su carrera en un entorno competitivo.

Para quienes desean postularse y formar parte de estos programas, el proceso es sencillo: deben ingresar al sitio del Programa de Jóvenes profesionales de Newsan y completar el formulario de inscripción. Si el perfil cumple con los requisitos, el equipo de Recursos Humanos se pondrá en contacto para iniciar el proceso de selección.

La convocatoria permanecerá abierta hasta fin de año, con el propósito de ofrecer a jóvenes de distintas regiones del país la oportunidad de comenzar su carrera en una de las compañías líderes de la industria a nivel nacional.