En un escenario de transformaciones constantes, el papel de la gestión del talento se redefine constantemente. Con el objetivo de anticiparse a estas nuevas tendencias, la empresa líder en beneficios corporativos, Bonda celebró su evento anual HRTrends los días 23 y 24 de octubre en WeWork Odeón, en la Ciudad de Buenos Aires.
Más de 240 líderes de Recursos Humanos de América Latina participaron en dos jornadas de análisis y diálogo. Allí, especialistas de empresas, como Aggreko, Alsea Sudamérica, Deel, Mercer, Microsoft Argentina, Danone y Michael Page, abordaron los principales desafíos y oportunidades para el sector.
Un nuevo modelo de valor social en las empresas
Uno de los principales temas en HRTrends fue como se puede crear un valor social dentro de las compañías que trascienda el ámbito laboral. Esta perspectiva plantea que el área de RRHH no solo gestione talento y eficiencia operativa, sino que también trabaje en construir un entorno donde cada colaborador se sienta valorado y motivado.
Sabrina Martins, directora de Recursos Humanos en Alsea Sudamérica, destacó la flexibilidad que aporta esta plataforma en términos de personalización: “La flexibilización de beneficios no solo responde a las necesidades individuales de cada colaborador, sino que también fortalece su conexión con la empresa, lo que crea un entorno donde cada colaborador se siente valorado y motivado a dar lo mejor de sí”.
Asimismo, Fernando Bocchicchio, gerente de Recursos Humanos de Aggreko, enfatizó la necesidad de que Recursos Humanos asuma un papel integral en la empresa: “Hoy, Recursos Humanos no solo debe enfocarse en la eficiencia operativa o la gestión del talento, sino también en ser un puente entre las necesidades de los colaboradores, las expectativas de la comunidad y las metas del negocio. En Aggreko, buscamos que cada acción de RRHH tenga un impacto positivo más allá de las paredes de la empresa”.
Compensaciones flexibles en un contexto de alta competitividad
Por otra parte, el diseño de las políticas de compensación fue otro punto clave del evento. Durante la segunda jornada, Juan Castagniaro, Rewards, Organizational Design & Payroll Director de PedidosYa, subrayó la importancia de los beneficios flexibles como elemento diferenciador. En un entorno donde el salario ya no es el único factor relevante, las iniciativas de bienestar son determinantes para retener talento en las empresas.
Por su parte, Paula Bavio, Manager de Total Rewards para el Cono Sur en Danone, complementó esta visión. “Es clave que las políticas de beneficios se ajusten continuamente a las expectativas de los colaboradores, para así mantener su satisfacción y compromiso dentro de la compañía”. La capacidad de adaptación a las demandas del mercado permite mantener un equipo alineado con los objetivos de la empresa.
La experiencia del colaborador: cómo crear ambientes de trabajo positivos
“Nuestro objetivo debe ser crear ambientes donde el bienestar y el desarrollo personal se traduzcan en una mayor productividad y compromiso. Recursos Humanos tiene que ser el arquitecto de esa experiencia end-to-end, donde cada empleado se sienta valorado y conectado con su propósito”, explicó Laura Leszman, CEO y fundadora de BeX.
La experiencia del colaborador, según lo discutido en el evento, es fundamental para construir una marca empleadora sólida y captar talento en un mercado donde los profesionales valoran ambientes de trabajo positivos que impulsen su desarrollo profesional y personal.
Estrategias salariales y compensaciones competitivas
El reacomodamiento de precios y salarios representa una de las principales cuestiones que deben ser abordadas de manera periódica en la Argentina. De eso se habló durante la exposición a cargo de Mercedes Bernardi, Client Development Sr. Manager de Mercer, quien presentó el estudio “Compensaciones en la mira: 2024, una dinámica diferente”.
“Es clave que las empresas adopten estrategias que no solo mantengan la competitividad, sino que también se alineen con las expectativas de los colaboradores,” afirmó la ejecutiva. Este enfoque trabaja en una perspectiva para retener talento, a la vez que también ayuda a construir una propuesta de valor que responda a las necesidades reales del equipo en tiempos desafiantes.
Inteligencia Artificial y la gestión del talento
Otro tema de gran interés en HRTrends fue el uso de inteligencia artificial para optimizar la gestión de talento. Natalia Torres, directora de Comunicaciones para Microsoft Sudamérica Hispana, y Viviana Cesareo, Senior Manager de Talent Strategy Consulting en Mercer, explicaron cómo la IA generativa ayuda a reducir sesgos en la contratación. Con la IA, los procesos de selección y evaluación pueden volverse más eficientes y objetivos en pos de aumentar la equidad y la diversidad en las organizaciones.
En la misma línea, Mariano Battistotti, experto en IA, destacó que, aunque se trate de una herramienta útil para optimizar procesos, es esencial mantener el aspecto humano en el trato con los empleados: “En un mundo cada vez más tecnológico, la inteligencia artificial debe actuar como complemento y no como reemplazo de las interacciones personales”.
El evento finalizó con un espacio de networking, donde los asistentes pudieron intercambiar ideas y reflexionar sobre las tendencias discutidas. Además, se realizaron sorteos de cursos online de Universidad Siglo 21 y Arizmendi, así como de productos saludables de Cascanueces y un televisor Samsung de 50 pulgadas 4K, entre otros premios.
Como cierre, Bonda ofreció un cheque de 750.000 puntos para utilizar en su plataforma, como una oportunidad para que los participantes experimenten de primera mano los beneficios que ofrece.
“En esta cuarta edición de HRTrends reafirmamos el papel de Argentina como un centro neurálgico para los líderes de Recursos Humanos en la región. Este evento, que se extiende a otros países de Latinoamérica como Chile, México y Colombia, es un espacio clave para compartir visiones y estrategias que están moldeando el futuro del sector”, expresó Brian Klahr, cofounder de la compañía.