Cómo es la estrategia de la empresa premiada como el mejor lugar para trabajar para las nuevas generaciones

Trabajar en una organización global con una visión clara de futuro y un fuerte compromiso con el desarrollo de sus colaboradores es una de las aspiraciones más buscadas por los jóvenes en el mercado laboral actual. En este contexto, EY (Ernst & Young) se destaca como una de las firmas más reconocidas en la industria de servicios profesionales.

Pero además del prestigio que se ha ganado en el mercado, uno de los puntos centrales que han puesto a esta compañía en lo más alto en el último tiempo consiste en su clima laboral: brinda a sus empleados un entorno inclusivo, flexible y lleno de oportunidades.

Las estrategias impulsadas en este sentido le han permitido ser reconocida por el ranking Great Place to Work Talento Joven como el mejor lugar para trabajar para las nuevas generaciones en la Argentina.

EY cuenta con un sistema que favorece la integración y el desarrollo personal desde el inicio. A cada nuevo integrante de la compañía se le asigna un “buddy” o compañero, así como un “counselor”, un líder que guiará al empleado en su carrera profesional dentro de la firma.

Además, los equipos son integrados por personas de distintos lugares, lo que aporta un enfoque multicultural al trabajo diario. Esta diversidad enriquece las perspectivas y abre puertas a innovadoras formas de resolver problemas. Asimismo, la organización ofrece la posibilidad de formar parte de grupos de afinidad, los cuales reflejan valores y promueven una cultura de inclusión.

Cabe destacar que uno de los aspectos que distingue a la compañía es el enfoque en el desarrollo profesional de sus colaboradores. En ese sentido, hace de la capacitación continua un pilar clave, con la ambición en que los trabajadores obtengan una experiencia profesional que marque sus trayectorias de manera significativa.

El principal canal a través del cual se ofrece esta formación es la Universidad Corporativa EYU, una plataforma que incluye más de 50 certificaciones digitales a través del programa “EY Badges”. Los temas que abarca van desde la tecnología y la sustentabilidad, hasta el liderazgo y las finanzas. Esto permite que los colaboradores adquieran habilidades transversales y puedan desarrollar una carrera acorde a sus intereses y metas personales.

El acceso a programas de maestrías internacionales en Administración de Negocios, Tecnología, Analytics y Sustentabilidad sin costo alguno para los empleados es otra de las grandes ventajas de trabajar en la empresa. Además, el aprendizaje no se limita a la capacitación formal. La experiencia “on-the-job” es otro de los elementos que permite poner en práctica los conocimientos y, al mismo tiempo, asumir desafíos que impulsen el crecimiento profesional.

Este enfoque de desarrollo temprano permite a los colaboradores adquirir competencias rápidamente y liderar proyectos a nivel local e internacional, lo que refuerza su crecimiento personal, además de brindarles la oportunidad de viajar, conocer otras culturas y trabajar en proyectos de impacto global.

Otro de los grandes atractivos que ofrece EY consiste en su modelo de trabajo flexible. Tras la pandemia, la firma ha adoptado un esquema híbrido que permite a los equipos de trabajo coordinar con sus líderes los días de trabajo remoto y presencial. Este enfoque equilibra las demandas laborales con las necesidades personales de cada colaborador, algo que es especialmente valorado en el contexto actual.

A su vez, la empresa ofrece licencias adicionales para acompañar a los colaboradores en los momentos más importantes de sus vidas. Los días libres por cumpleaños o las jornadas especiales para celebrar graduaciones son solo algunos ejemplos de los beneficios que forman parte de su política de recursos humanos.

En tanto, el programa Enjoy agrega aún más valor a esta propuesta para los jóvenes. Este paquete incluye desde descuentos en universidades hasta acceso a plataformas de delivery con envíos gratuitos, así como regalos para festejar hitos personales y profesionales como ascensos, casamientos o adopciones.

Se trata de brindar beneficios tangibles relacionados con la flexibilidad laboral y que forman parte de un robusto paquete de cuidados para la salud física y mental. En tanto, para el día a día en la oficina, los colaboradores tienen a su disposición snacks, bebidas y café de marcas premium, lo que crea un entorno de trabajo cómodo y agradable.