Liderazgo femenino en la ciencia: “El primer gran compromiso viene por parte de las mujeres”

Desde los albores de la historia, las mujeres han enfrentado barreras significativas en su búsqueda de participación en el ámbito científico. Desafiaron las convenciones para demostrar su valía, aunque frecuentemente se les haya negado el reconocimiento que merecían. Sin embargo, hoy en día, el panorama está cambiando gradualmente, con un mayor reconocimiento del papel fundamental que desempeñan las mujeres en la ciencia y la innovación.

Es la mirada que ofreció en Infobae Talks Mujeres con Impacto, Andrea Da Pieve, Head Latam de Biogen, compañía mundial líder en biotecnología que impulsa avances científicos y promueve la innovación en el tratamiento de enfermedades poco frecuentes

El cambio cultural que se está gestando hace varios años tiene como protagonista a la fuerza femenina. “El primer gran compromiso viene por parte de las mujeres. Las mujeres tenemos que estar interesadas en dar estos pasos hacia adelante”, sostuvo Da Pieve. Implica desafiar las normas sociales arraigadas y eliminar los prejuicios de género que aún persisten en muchos entornos científicos.

En esa línea, explicó que uno de los pilares de Biogen es la diversidad e inclusión, que abarca mucho más que simplemente el rol de la mujer en lugares de liderazgo. “Una empresa o un clima de mayor diversidad e inclusión nos permite tener diferentes miradas frente a una misma problemática. Y cada vez que tenemos miradas distintas estamos enriqueciéndonos. Tenemos equipos que son mucho más creativos, que son mucho más innovadores y ese intercambio entre los distintos géneros, entre distintas carreras, distintas edades, es lo que realmente nos enriquece como compañía”, agregó.

Biogen implementó iniciativas para fomentar la participación de las mujeres en la ciencia a través de diversos programas, como el desarrollado en colaboración con una escuela secundaria en la Ciudad de Buenos Aires. “En estos encuentros, las distintas directoras de nuestro laboratorio pudieron comentar sus experiencias y fue muy gratificante ver como diez de estas 15 alumnas definieron que iban a estudiar ciencias. Y la verdad es que el mundo necesita de ciencia, y la ciencia necesita del liderazgo de mujeres, así que el compromiso de Biogen es total”, aseveró Da Pieve.

A pesar de los avances, las mujeres que eligen trabajar en ciencia e innovación aún enfrentan desafíos significativos. Desde barreras internas, como la falta de confianza en sus habilidades, hasta obstáculos externos, como el sesgo de género en el lugar de trabajo, las mujeres deben superar una serie de dificultades en su camino hacia el éxito profesional.

“La primera barrera es interna, siempre las barreras son las que las que nosotras mismas nos ponemos. Obviamente hay todo un tema cultural, en el cual tenemos que seguir trabajando como sociedad para seguir derribando prejuicios, barreras y estereotipos. Y, además, tenemos que seguir manteniendo esa curiosidad, esas ganas, esa pasión por seguir aprendiendo, es lo que va abriendo puertas. Creo que tiene que ver con esa fuerza que tenemos las mujeres en lograr lo que nos proponemos”, manifestó la Head Latam de Biogen en Infobae Talks Mujeres con Impacto.

La recomendación de Andrea Da Pieve para las mujeres que están dando sus primeros pasos en el mundo de la ciencia es clara: “No olvides nunca las ganas de seguir aprendiendo, porque esto es lo que te va a ayudar a progresar en la vida, la curiosidad. Barreras vamos a encontrar siempre, pero las barreras se nos ponen en el camino para ver cómo puede seguir ese camino. Por otro lado, no enfocarse tanto en la meta sino en el camino. La satisfacción está en el camino que se recorre y disfrutarlo. Y las oportunidades llegan”, concluyó.

A medida que se derriban las barreras de género y se promueve la igualdad de oportunidades, las mujeres están desempeñando un papel cada vez más preponderante en el mundo científico. Con el compromiso de empresas como Biogen y el esfuerzo continuo de las mujeres que trabajan en este campo, el futuro de la ciencia se presenta más brillante que nunca.

En Biogen, a nivel regional LATAM, (Argentina, Chile, Uruguay, México, Colombia), las mujeres representan el 56% de la nómina de empleados. De ellas, el 63% se desempeña en posiciones de liderazgo, como Regional Finance Director, Associate Directors, Senior Managers y Managers.

En esa línea, Biogen cuenta con una mayor presencia del género femenino en puestos de liderazgo en los departamentos de finanzas, medical, sales & marketing, market access y PO&T (pharmaceutical operations and technology).