Así es la nueva búsqueda laboral de talentos digitales con experiencia en IT

Curiosidad, flexibilidad y agilidad en un mundo cada vez más conectado y dinámico se convierten en características fundamentales para quienes buscan dar un paso más en su carrera. La digitalización de los distintos procesos llevó a empleos cada vez más capacitados y a la vez, un fuerte desarrollo en áreas como el sector IT.

Para potenciar este desafío de transformación, Telecom decidió realizar una nueva búsqueda de talento digital con experiencia en IT a través de su programa Level Up. Se trata de una propuesta que tiene como objetivo encontrar en el mercado los mejores perfiles para sumar al equipo de la empresa, y en paralelo, seguir impulsando el desarrollo de sus colaboradores.

De esta forma, los perfiles seleccionados podrán impulsar el desarrollo de los nuevos negocios que la compañía está encarando a partir de su transformación digital.

La propuesta incluye una capacitación en las tecnologías más actuales del mercado, con dedicación exclusiva para que los ingresantes puedan realizar un perfeccionamiento de sus habilidades, y luego, integrarse a alguna de las tribus para poner en acción todo su potencial.

Level Up está orientado a desarrolladores con conocimiento y experiencia en tecnologías PHP; JAVA; MICROSOFT.NET; VUE JS y ANGULAR JS.

Los candidatos que cumplan con los anteriores perfiles, pueden postularse y participar en el proceso de selección que incluye entrevistas y una prueba técnica. Una vez superadas dichas etapas, el postulante ingresa a la compañía. Algunas de las características más destacadas del programa son:

-Dedicación exclusiva a su aprendizaje durante los primeros tres meses para que el nuevo talento pueda desarrollar todo su potencial.

-Orientación back-end y front-end.

-Mentorías personalizadas y contenidos exclusivos.

-Acompañamiento permanente por parte de distintos especialistas en tecnología.

-Oportunidad de poner en práctica habilidades para la implementación de desarrollos y soluciones que potencien la experiencia de 29 millones de clientes de Telecom, Personal y Flow.

Además, la capacitación sumará habilidades en JAVASCRIPT + NODE JS y REACT JS.

Una búsqueda de talento digital dinámico

“Telecom está incorporando perfiles digitales que se identifiquen con su propósito y cultura: ser curiosos, flexibles y ágiles; que quieran ser protagonistas de un proyecto laboral desafiante. Talentos que generen y promuevan ambientes de trabajo colaborativo y que puedan aplicar sus competencias en distintos escenarios, siempre con una visión growth mindset”, explican desde la empresa.

Y destacan: “Y que se sumen a proyectos core de transformación en advance analytics, customer experience, IoT, Flow, entretenimiento y contenidos, fintech, contact center cognitivo y cloudificación, entre tantos otros”.

Hacia el primer trimestre de 2022, Telecom tiene previsto incorporar perfiles digitales en las áreas de desarrollo IT, producto, Ciberseguridad y Data. En ese sentido, la búsqueda estará orientada a: desarrolladores, Technical Bs Analyst, QA, Devops, Tech leads, UX/UI, Roles Agile, Cyberseguridad, Producto y Data. Cabe destacar que el programa se realizará a nivel nacional.

Una propuesta de valor diferente

La compañía ofrece a sus colaboradores experiencias únicas, con una propuesta de valor con tres principios fundamentales: holístico, humano y creíble. El primero refiere a un concepto integral, que acompaña a cada momento del ciclo de vida laboral de las personas. Por otra parte, el eje humano se vincula a la generación de emociones con la compañía y su entorno. Finalmente, el pilar creíble se materializa con actitudes y prácticas que se mantienen a lo largo del tiempo. Con líderes comprometidos que inspiran y propician entornos positivos.

“La estrategia de atracción y fidelización se complementa con el proyecto estructural de la evolución del negocio, que se apalanca en equipos que cuentan con referentes en sus áreas de expertise, que son reconocidos y valorados dentro del mercado. Trabajar en Telecom es tener la oportunidad de ser protagonista, en equipos de alta capacidad y performance que agregan valor al desarrollo profesional de cada colaborador”, describen desde la compañía.

Adicionalmente, a través del programa se contempla la asignación del equipamiento digital necesario y conectividad fija y móvil para el trabajo remoto. Además, los colaboradores acceden a una flexibilidad horaria y modalidad de trabajo centrada en la mejor experiencia.

Con foco en el equilibrio entre la vida profesional, familiar y personal, la empresa está implementando un mix de opciones en función de las necesidades de los diferentes proyectos y tipos de tarea: homeworking full, presencialidad y la combinación de ambas modalidades. En este esquema, los espacios laborales -Centros de Experiencia- se potencian como verdaderos lugares de encuentro, intercambio y coworking, aprovechando al máximo la tecnología y conectividad.

La propuesta de valor también incluye una variedad de opciones de aprendizaje y beneficios en turismo, gastronomía, fitness, entre otros. Asimismo, los programas de voluntariado y acciones de medioambiente, sustentabilidad y diversidad son una oportunidad constante en este ecosistema de experiencias.

Por último, cada colaborador puede diseñar su aprendizaje por medio de distintos programas, prácticas y herramientas, que permiten su desarrollo continuo. Algunos de los más destacados son: una plataforma de aprendizaje virtual con más de 3500 recursos asincrónicos; programas innovadores de mentoring de pares y mentoring inverso; transición de carrera para nuevos líderes; programas de liderazgo y academias como la Tech Station, un ecosistema de experiencias de aprendizaje y desarrollo para los colaboradores, que se focaliza en las capacidades estratégicas necesarias para potenciar los desafíos del negocio y la experiencia de los clientes.

“Telecom Argentina está en plena transformación digital. Evolucionó de ser una empresa de telecomunicaciones tradicional a consolidarse como un ecosistema de plataformas que se apalancan sobre la conectividad como valor diferencial de calidad”, concluyen desde la compañía.

Quienes deseen conocer más detalles sobre Level Up o aplicar a la propuesta, pueden ingresar al siguiente link.