Reinventar su carrera, cuando no se trata sólo de usted

Herminia Ibarra ocupa la cátedra Charles Handy de comportamiento organizacional en la London Business School.; (Nota de arte: una fotografía y una ilustración acompañan a este artículo).

De: HBR.org

Nadie se reinventa en el vacío. Sus seres queridos tienen interés en lo que usted deja atrás y hacia lo que avanza. En muchos sentidos, explícita o implícitamente, ya ha negociado un acuerdo con esas personas sobre quién es usted y qué papel desempeña en su familia y comunidad. Si decide reinventar su carrera, amenaza con alterar ese acuerdo, y eso hace que las personas más cercanas a usted se sientan comprensiblemente aprensivas, incluso ansiosas, sobre lo que podría significar para la relación.

Cuando las personas deciden cambiar de carrera y están en transición, a menudo luchan no sólo con su propio sentimiento de pérdida (al dejar atrás su antiguo yo profesional) sino también con las expectativas de las personas que los rodean (muchas de las cuales esperan que mantengan el statu quo o que restauren lo que se ha perdido). Como resultado, a menudo adoptan un enfoque conservador, restringiéndose a opciones profesionales cercanas a lo que ya han hecho, en lugar de adoptar un enfoque más imaginativo y lúdico de su posible yo.

El reto es descubrir cómo cumplir con sus responsabilidades sin permitir que lo definan exclusivamente por los "deberes" que otros imponen.

Una forma de permitirse pensar creativamente sobre lo que sigue es adoptar el siguiente enfoque doble:

1. CREE UNA LISTA DE POSIBLES "YO" Y LUEGO REPÁSELA CON SU PRINCIPAL PARTE INTERESADA (generalmente, pero no siempre, su compañero de vida).

Mejor aún, pídale a esa persona que haga su propia lista y túrnense para intercambiar elementos de sus listas. Como ha demostrado Jennifer Petriglieri, profesora del INSEAD, en su investigación sobre parejas con doble carrera, este tipo de intercambio, que involucra sus posibles futuros y cómo se unen o divergen, es vital para la viabilidad y el crecimiento de su carrera y su relación con su compañero de vida. El trabajo de Petriglieri muestra cuán vital es, para las parejas que se encuentran en la mitad de su carrera profesional y en la transición al nido vacío, "coquetear" con múltiples posibilidades de lo que llegarán a ser juntos.

2. AMPLÍE EL GRUPO DE REFERENCIA DENTRO DEL CUAL CONSIDERA Y EVALÚA LAS POSIBILIDADES.

Aunque es natural que durante tiempos difíciles se apoye en las personas que mejor lo conocen, asegúrese de que, cuando esté en transición, comparta sus pensamientos, preocupaciones y emociones difíciles (confusión, sensación de pérdida, miedo, ansiedad) con los demás. No es justo confiar sólo en las personas cercanas a usted. Hacerlo ni siquiera le servirá, porque su deseo de protegerlo a usted y a su familia a veces los empujará a adoptar un modo conservador; se convertirán en "la voz de la razón" precisamente en el momento en que usted también necesite escuchar un argumento más libre e imaginativo a favor del crecimiento y la autorrealización. Es posible que deseen brindarle apoyo, pero es probable que refuercen, o incluso intenten desesperadamente preservar, la antigua identidad de la que usted está tratando de desprenderse.

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De la misma manera, se beneficiará de encontrar uno o un pequeño grupo de espíritus afines, o compañeros de viaje en su viaje de transición, especialmente si está construyendo esta próxima etapa por su cuenta. Busque a estas personas e invierta en relaciones con ellas del mismo modo que lo haría al establecer contactos para roles reales.

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