Les employeurs sont tenus de payer les examens professionnels de leurs employés

Les employeurs colombiens sont tenus de couvrir les coûts des évaluations médicales du travail, des tests ou des évaluations complémentaires de leurs travailleurs dépendants, comme l'a rappelé le ministère du Travail le 6 avril.

La réitération a été faite par le biais de la circulaire 0015 du 11 mars 2022, publiée ce mercredi.

Carlos Ayala, coordinateur de la médecine du travail au ministère du Travail, a rappelé aux employés qu'ils ne devaient pas payer pour ce type d'examen du travail, car c'est le devoir des employeurs.

Le portefeuille a rappelé que les examens médicaux du travail permettent d'évaluer un travailleur, afin de surveiller l'exposition aux facteurs de risque sur le lieu de travail. Ceux-ci sont classés en trois types, conformément à la résolution 2346 de 2007 :

Le ministère du Travail a averti qu'en tant qu'autorité policière chargée de surveiller et de contrôler les normes du travail, il peut infliger des amendes allant jusqu'à 500 salaires minima mensuels légaux en vigueur à ceux qui enfreignent les dispositions de la loi.

Il a également indiqué que les travailleurs qui souhaitent signaler des employeurs qui ne respectent pas cette norme peuvent être contactés par e-mail solucionesdocumental@mintrabajo.gov.co, en indiquant le nom de l'employeur et la ville dans laquelle ils a enregistré les faits. Il est également possible de déposer la plainte via www.mintrabajo.gov.co, dans le menu Services aux citoyens, option Pétitions, plaintes, plaintes, suggestions et plaintes (PQRSD).

Ils peuvent également contacter l'une des directions territoriales et les bureaux spéciaux du portefeuille du travail dans les différentes régions du pays.

Droits de l'employeur

Devoirs de l'employeur

Le paiement intégral de la contribution des travailleurs à leur service.

Un travailleur victime d'un accident du travail ou ayant reçu un diagnostic de maladie professionnelle a droit à la couverture du gestionnaire des risques professionnels (ARL) pour 100 % des avantages économiques et de soins suivants :

Droits des travailleurs

Soins d'urgence initiaux dans n'importe quel IPS en cas d'accident du travail

Les soins médicaux, chirurgicaux, thérapeutiques et pharmaceutiques fournis par l'IPS auquel vous êtes affilié.

Hospitalisation, dentisterie, diagnostic, traitement et fourniture de médicaments.

Réadaptation physique et professionnelle.

Développement et réparation de prothèses et d'orthèses.

Les frais de transfert dans les conditions normales nécessaires à la fourniture des services ci-dessus.

Indemnité d'invalidité temporaire

Indemnisation pour incapacité permanente ou partielle

Pension d'invalidité

Pension de survivant en cas de décès du participant ou du pensionné

Aide funéraire à toute personne qui paie les frais d'inhumation d'un membre ou d'un pensionné

À intégrer et/ou à déplacer une fois leurs processus de récupération et/ou de réhabilitation terminés.

Devoirs des travailleurs

Pour obtenir des soins complets de leur santé.

Fournissez des informations claires, véridiques et complètes sur votre état de santé.

Collaborer et assurer le respect des obligations assumées par le décret 1295 de 1994.

Respectez les règles, réglementations et instructions des programmes de santé au travail de l'entreprise.

Participer à la prévention des risques professionnels par le biais des comités mixtes de santé au travail ou des gardiens du travail.

Les titulaires d'une pension d'invalidité relevant du système général des risques professionnels doivent tenir à jour dans l'ARL des informations concernant leur adresse, leur numéro de téléphone et d'autres informations utilisées pour effectuer les visites d'examen.

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