Le décret suprême n° 003-2022-TR, publié ce dimanche dans le Bulletin des normes juridiques, a annoncé que le le salaire minimum passe de 930 à 1025 soles. Cette nouvelle mesure promue par le gouvernement Pedro Castillo bénéficiera à plus de 1,4 million de travailleurs du secteur privé qui ont actuellement un salaire inférieur au nouveau montant établi.
Selon ce décret, l'augmentation est due au droit constitutionnel des travailleurs afin de leur garantir une rémunération suffisante pour leur bien-être. En outre, il fait partie des critères travaillés par le Conseil national pour la promotion du travail et de l'emploi (CNTPE) en 2007.
Cette mesure s'appliquera à compter du 1er mai et représente 30% de sa population active, selon les informations contenues dans le tableur électronique.
Il convient de mentionner que pour établir ce nouveau chiffre, nous avons travaillé conjointement avec les techniciens professionnels du MTPE, du ministère de l'Économie et des Finances (MEF) et de l'INEI, afin d'établir le montant de 95 de plus que ce qui est actuellement perçu comme rémunération de base.
En outre, cette mesure est née du cadre du CNTPE cette année-là, puisqu'il avait été convenu que le montant du RMV serait déterminé en fonction de deux variables : l'inflation de base et la productivité totale des facteurs.
Une autre institution qui a joué un rôle important a été l'Institut national de la statistique et de l'informatique (INEI) pour 2021, le ministère du Travail et de la Promotion de l'emploi (MTPE), qui a analysé 4 critères (taux de croissance du PIB, chômage ouvert, informalité du travail et ratio entre RMV et rémunération moyenne) et n'a pas trouvé d'alerte, considérant ainsi un contexte économique favorable à l'augmentation du salaire minimum.
Rappelons qu'au cours des quatre dernières années, le Pérou a été l'un des rares pays de la région à n'avoir pas augmenté le RMV, contrairement à d'autres qui l'ont fait, même en période de pandémie.
(plus d'informations bientôt)