Dans la matinée de ce jeudi 31 mars, Dane a révélé les résultats du marché du travail pour février 2022, notant que le taux de chômage pour le deuxième mois de l'année était de 12,9%. Bien qu'au milieu de la pandémie, de nombreux Colombiens aient perdu leur emploi, le pays et les entreprises sont en train de se redresser et de revenir à la normale, reprenant certaines dynamiques qui existaient avant la covid-19.
Le retour progressif dans les bureaux, après le travail à distance imposé par la pandémie, a généré une progression des emplois et de leurs salaires. Récemment, l'étude de Show Me The Money, Salary Guide 2022, a présenté un bilan des changements que les salaires ont subis dans le pays.
Le rapport souligne qu'au milieu de la pandémie, la Colombie a connu un retard de 10 ans dans l'emploi ; cependant, d'ici 2022, « des changements significatifs dans les salaires et les formes de travail sont là pour durer. Un exemple est le travail hybride et asynchrone qui est devenu l'axe principal des avantages les plus nécessaires », a expliqué Murilo Arruda, PDG et fondateur de Show Me The Money.
Cependant, le problème du chômage, bien qu'il ait été résolu par la relance économique, n'est pas uniquement lié à la pandémie. Le document détaille que l'économie, depuis avant la covid-19, était déjà touchée et que face à la crise sanitaire et à la reprise actuelle, les entreprises allaient procéder à des changements salariaux.
En outre, Show Me The Money a prévu que cette année, qui a la particularité des élections présidentielles, la reprise de l'emploi se poursuivra avec une faible dynamique et que les entreprises ont modifié leurs salaires. « Les changements d'emploi que nous observons sur le marché sont dus à des augmentations salariales comprises entre 10 % et 15 % bien en deçà des 30 % qu'ils avaient auparavant, sans tenir compte du fait que les entreprises ont ajusté leurs salaires à la baisse. Bien qu'il n'y ait pas de réduction salariale dans les entreprises, lorsqu'elles recrutent de nouvelles recrues, elles cherchent à obtenir une réduction significative, entre 15 % et 20 % par rapport à ce qui était payé auparavant », a expliqué Alfonso Ochoa, Country Manager de DNA Human Capital.
Le rapport détaillait chaque salaire pour les petites, moyennes et grandes entreprises ; de même, l'expérience de travail de chaque employé et le niveau de formation atteint par les employés.
Dans le secteur financier
Un analyste Ssr, dans une petite entreprise, gagne un minimum de 973 263$ et un maximum de 2 711233$, en l'année 27 081 046$ ; dans une entreprise de taille moyenne, il gagne un minimum de 1 323 464$ et un maximum de 3 686 793$, pour l'année 35 786 471$ ; et dans une grande entreprise, un minimum de 1 881 298$ et un maximum de 5 686 793$ ; dans une grande entreprise, un minimum de 1 881 298$ et un maximum de 5 686 793 140 760$, avec une variable de 0,5, gagnant 54 216$ pour l'année.
Pour sa part, un poste de direction dans une petite entreprise gagne un minimum de 3 880 061$ et un maximum de 16 813 597$, avec une variable de 1,0, et dans l'année une moyenne de 152 777 394$ ; dans une entreprise de taille moyenne, il gagne un minimum de 5 281 989$ et un maximum de 22 888 621$, avec une variable de 2,0 et dans l'année $ 190 433 333 27 ; et dans une grande entreprise, un minimum de 7. 214 510$ et un maximum de 31 262 876$, avec une variable de 3,3, gagnant 283 330 975$ dans l'année.
Dans le secteur des ressources humaines
Un analyste SSR, dans une petite entreprise, gagne un minimum de 1 167 565$ et un maximum de 3 252 503$, au cours de l'année 32 178 092$ ; dans une entreprise de taille moyenne, il gagne un minimum de 1 570 325$ et un maximum de 4 374 478$, pour l'année 42 461 599$ ; et dans une grande entreprise, un minimum de 2 126 514$ et un maximum de 5 570$ 923 823 59, avec une variable de 0,5, gagnant 61 867 116$ dans l'année.
Pour sa part, un poste de direction dans une petite entreprise rapporte un minimum de 2 646 353 $ et un maximum de 9 127 218$, avec une variable de 0,5, et dans l'année une moyenne de 84 700 586$ ; dans une entreprise de taille moyenne, il gagne un minimum de 3 523 165$ et un maximum de 12 151 326$, avec une variable de 1,0 et dans le 118 906 832$ par an ; et dans une grande entreprise, un minimum de 5 030 083$ et un maximum de 17 348 654$, avec une variable de 1,0, gagnant 166 547 077$ dans l'année.
Dans le secteur du marketing
Dans une petite entreprise, un analyste Ssr gagne un minimum de 1 142 877$ et un maximum de 3 183 730$, au cours de l'année 31 497 701$ ; dans une entreprise de taille moyenne, il gagne un minimum de 1 358 486$ et un maximum de 3 784 353$, dans l'année 37 799 868$ ; et dans une grande entreprise, un minimum de 1 922 173$ et un maximum de 5 922 173 354, 624, avec une variable de 0,5, gagnant 54 867 052$ dans l'année.
Pour sa part, un poste de direction dans une petite entreprise gagne un minimum de 4 244 549$ et un maximum de 18 393 045$, avec une variable de 1,0, et dans l'année une moyenne de 168 720 814$ ; dans une entreprise de taille moyenne, il gagne un minimum de 5 208 140$ et un maximum de 22 568 606$, avec une variable de 2,0 et dans le année 191 399 140$ ; et dans une grande entreprise, un minimum de 7 555 713$ et un maximum de 32 741 421$, avec une variable de 3,3, gagnant 296 730 825$ dans l'année.
Dans le secteur des technologies de l'information
Les analystes Ssr dans les petites entreprises gagnent un minimum de 1 194 032$ et un maximum de 3 326 232 $, soit 32 907 522$ par an ; dans les moyennes entreprises, ils gagnent un minimum de 1 847 920$ et un maximum de 5 147 777$, avec une variable de 0,5, gagnant 53 245 169$ dans l'année ; et dans une grande entreprise, un minimum de 2 476 854$ et un maximum de 6 899 806 dollars, avec une variable de 1,0, gagnant 73 841 195 dollars dans l'année.
À l'extrême, un CIO dans les petites entreprises gagne un minimum de 9 052 891$ et un maximum de 3 326 232$, soit 32 907 522$ par an ; dans les moyennes entreprises, il gagne un minimum de 13 119 448$ et un maximum de 48 729 378$, avec une variable de 4,0, gagnant 566 860 108$ dans l'année ; et dans une grande entreprise, un minimum de 17 902$ 668 99 et un maximum de 66 495 738$, avec une variable de 5,0, gagnant 829 632 367$ dans l'année.
Dans le secteur de l'ingénierie
Un analyste Ssr, dans une petite entreprise, gagne un minimum de 1 673 681$ et un maximum de 4 662 397$, au cours de l'année 47 900 753$ ; dans une entreprise de taille moyenne, il gagne un minimum de 2 066 322$ et un maximum de 5 756 184$, pour l'année 59 696 055$ ; et dans une grande entreprise, un minimum de 2 815 009$ et un maximum de 7 846 184$ ; dans un grande entreprise un minimum de 2 815 009$ et un maximum de 7 846 184 1 811$, avec une variable de 0,5, gagnant 83 442 898$ dans l'année.
Pour sa part, un poste de direction dans une petite entreprise rapporte un minimum de 3 158 736$ et un maximum de 10 894 416$, avec une variable de 0,5, et dans l'année une moyenne de 107 017 009$ ; dans une entreprise de taille moyenne, il gagne un minimum de 3 890 315$ et un maximum de 13 417 616$, avec une variable de 1,0 et dans le année 135 073$ 319 ; et dans une grande entreprise, un minimum de 5 344 209$ et un maximum de 18 432 067$, avec une variable de 1,0, gagnant 165 378 177$ dans l'année.
Dans le secteur C-Level
Un directeur général, dans une petite entreprise, gagne un minimum de 11 350 417$ et un maximum de 31 619 019$, avec une variable de 2,0 et gagne en moyenne dans l'année 330 978 163$ ; dans une entreprise de taille moyenne, il gagne un minimum de 14 908 587$ et un maximum de 41 531 064$, pour l'année 457 201 112$ avec une variable de 3,0 ; et dans une grande entreprise, un minimum de 21 704 430 dollars et un maximum de 60 462 340 dollars, avec une variable de 0,4, gagnant 716 618 252 dollars dans l'année.
De son côté, un PDG d'une petite entreprise gagne un minimum de 14 682 440$ et un maximum de 40 901 084$, avec une variable de 0,3, et dans l'année une moyenne de 450 265 872$ ; dans une entreprise de taille moyenne, il gagne un minimum de 20 144 602$ et un maximum de 56 117 106$, avec une variable de 4,0 et dans l'année 658 958$, 714 ; et dans une grande entreprise, un minimum de 28 403 964$ et un maximum de 79 125 329$, avec une variable de 5,0, gagnant 977 978 924$ dans l'année.
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