Une enquête menée par Probogotá, en collaboration avec Invamer, a révélé que la situation de mobilité dans la capitale du pays est de plus en plus compliquée car, selon l'enquête, il faut en moyenne deux heures aux travailleurs du capital pour atteindre leur lieu de travail depuis leur domicile.
L'enquête, au cours de laquelle plus de 650 travailleurs formels et 360 entreprises ont été consultés sur leur situation commerciale à Bogota et dans les municipalités de Soacha, Sibaté, Chia, Cajicá, Tocancipá, Zipaquirá et Sopó, a révélé qu'en moyenne, les travailleurs des capitaux travaillent 9 heures par jour et, en outre, utilisent deux heures supplémentaires pour se déplacer dans les transports en commun vers leur lieu de travail.
En ce qui concerne le type de transport qu'ils utilisent quotidiennement pour se rendre à leur travail, l'enquête a révélé qu'après la pandémie, 27 % des employés du capital ont indiqué qu'ils préféraient voyager en véhicule privé, contre 34 % qui préféraient voyager en transports en commun, un chiffre qui a diminué de 10 %, car, selon l'étude, avant la crise sanitaire, était de 44 %.
Compte tenu de ces chiffres, comparés au nombre d'heures que les employés consacrent quotidiennement au repos ou aux loisirs, les répondants ont indiqué qu'ils n'utilisaient en moyenne que quatre heures.
D'autre part, l'enquête a également cherché à savoir comment les travailleurs des capitaux s'en sortaient avec le télétravail pendant la pandémie. Selon l'enquête, 51 % des employés ont déclaré préférer travailler à domicile car cela les a aidés à améliorer leur productivité du travail, tandis que seulement 39 % ont indiqué qu'ils préféraient travailler en personne. Au total, selon l'étude, 69 % des employés travaillent en personne.
En ce qui concerne la modalité mixte (combinaison du télétravail et du travail à domicile), bien que 49 % des employés se soient déclarés à l'aise avec cette forme de travail, seuls 19 % travaillent dans cette catégorie.
De même, Probogotá et Invamer ont consulté les employés de Bogota sur la perception du bien-être et de la qualité de vie que leur entreprise leur a procurés pendant la pandémie. Selon l'enquête, 24 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles estimaient que l'entreprise pour laquelle elles travaillaient se souciait de leur bien-être émotionnel, tandis que 21 % ont déclaré que leur organisation se souciait de leur qualité de vie et de celle des membres de leur famille.
Cependant, seuls 55 pour cent des employés travaillant dans le secteur financier se sont déclarés satisfaits et satisfaits du bien-être et de la qualité de vie que leur entreprise leur a procurés, contre 38 pour cent des travailleurs du secteur manufacturier et 33 pour cent dans le secteur de la construction.
En ce qui concerne ces résultats, le président de Bancolombia, Juan Carlos Mora, qui a été consulté par Probogotá pour l'étude, a conclu qu'après la pandémie, l'un des facteurs les plus importants sur lesquels les employeurs devront désormais travailler sera « comment parvenir à cette harmonie entre le travail des travailleurs et la vie personnelle ».
CONTINUEZ À LIRE