Une semaine de travail de quatre jours, cela pourrait-il fonctionner en Argentine ?

En raison des nouvelles méthodes de travail introduites par la pandémie de coronavirus, la possibilité de raccourcir la semaine de travail est devenue un sujet de débat dans de nombreux pays et l'Argentine n'a pas fait exception. Actuellement, deux projets en cours visent à réduire les heures de travail : celui de Claudia Ormaechea, députée du Front de tous et leader de l'Association bancaire, et celui de Hugo Yasky, également législateur du gouvernement du gouvernement et secrétaire général du CTA.

Alors qu'Ormaechea a une journée de travail maximale de six heures et un maximum de 36 heures par semaine, Yasky propose une semaine de travail avec un maximum de huit heures par jour et pas plus de 40 heures par semaine. En outre, il demande au pays d'adopter une semaine de travail de quatre jours ouvrables. « Nous pensons qu'à l'heure actuelle, il est essentiel que l'Argentine consacre par voie législative la réduction du temps de travail en vue de l'adoption du principe de la semaine de quarante heures prévu par la convention no 47 de l'Organisation internationale du Travail (OIT) », indique le projet du leader émergeant du secteur enseignant et du CTA.

Le document indique que la réduction des heures de travail n'affecterait pas la rentabilité des entreprises : « Comme l'indique la théorie économique dans son ensemble, des courants libéraux néoclassiques à John Maynard Keynes, la relation entre la productivité du travail et le temps de travail est inverse ; d'autant plus dans le travaux de type mécanique. Cela implique que plus le nombre d'heures travaillées est élevé, moins chacun d'eux obtient de produit. »

Selon l'article 1 de la loi 11544, la durée du travail en Argentine ne peut dépasser huit heures par jour ou 48 heures par semaine pour toute personne employée par une autre personne dans des exploitations publiques ou privées, même si elles ne sont pas à but lucratif. L'article 2 stipule : « La journée de travail de nuit ne peut pas dépasser sept heures, c'est-à-dire entre 21 heures et 6 heures du matin. Lorsque le travail doit être effectué dans des lieux insalubres où la viciation de l'air ou sa compression, des émanations ou des poussières toxiques permanentes mettent en danger la santé des travailleurs employés, la durée du travail ne doit pas dépasser six heures par jour ou 36 heures par semaine. »

Pour Matías Ghidini, spécialiste du marché du travail, parler de réduction des heures de travail en Argentine, c'est comme si un étudiant ne sait pas comment additionner ou soustraire, se voit demander de résoudre une fonction dérivée. « L'Argentine a beaucoup plus de tâches de base dans le monde du travail à résoudre que de penser à la réduction des heures de travail », a-t-il dit. Parmi eux, il a énuméré : « comment créer des emplois, comment avoir un cadre de travail attaché au travail du futur ou comment sortir les travailleurs de l'informalité ».

« Avant de parler de réduction des heures de travail, de nombreux autres problèmes plus fondamentaux sur le marché du travail devraient être résolus », a déclaré à Infobae le directeur général du cabinet de conseil Ghidini Rodil.

Selon Ghidini, la réduction des heures de travail repose sur une conception « déjà archaïque » du monde du travail, « selon laquelle le travail est séparé de la vie personnelle. C'est-à-dire que vous travaillez à un moment donné et à un autre moment vous êtes une personne. Cela s'est avéré impossible, en particulier pendant la pandémie. » La vie personnelle et le travail sont fusionnés et intégrés, a-t-il dit, « et on ne peut pas séparer le fait qu'à un moment donné de son horaire de travail, il répond à un message personnel, demande un rendez-vous médical ou fait une intervention personnelle pratiquement pas plus que l'on ne peut prétendre que lorsqu'il est dans son temps libre, il le fait ne pas lire un message concernant un problème de travail. Cette idée qu'il doit être formellement séparé me semble retardée et cela n'est pas pour comprendre le sujet du futur ».

À son tour, Luis María Cravino, directeur de l'ITBA Advanced Certification in Organizational Development, a d'abord rappelé que la législation argentine sur le temps de travail avait été créée sous la présidence d'Hipolito Yrigoyen. « Si nous regardons la conjoncture actuelle, nous devons reconnaître qu'il y a plusieurs questions dans le monde du travail qui pourraient être changées, puisque les temps et les formes ne sont pas les mêmes qu'il y a des décennies », a-t-il ajouté.

Le débat central, a déclaré Cravino, devrait se pencher sur la question de savoir s'il faut réduire la journée de travail de huit à six heures ou réduire le nombre de jours ouvrables à environ quatre jours, générant un « nouveau week-end » de trois jours. « Évaluer le fait d'offrir moins d'heures de travail peut être une proposition réussie pour les entreprises qui souhaitent recruter de nouveaux talents qui valorisent davantage ce type de flexibilité. En fin de compte , travailler moins d'heures ou moins de jours pour le même salaire pourrait être l'un des meilleurs avantages qu'un employé pourrait obtenir », a-t-il dit.

Faisant référence au « travail du futur », Ghidini a déclaré que de plus en plus de travail est fait pour les objectifs et les résultats. « Le lieu et le moment commencent à être complémentaires ; quelque chose qui a été grandement stimulé par la pandémie, où nous avons constaté que le lieu de travail n'a pas d'importance ; l'important est que vous fassiez ce que vous avez à faire. »

Le paradigme précédent a été brisé de force. « Parler strictement des heures de travail est une vieille méthode », a déclaré Ghidini. « L'application en Argentine d'une semaine de travail réduite est une idée qui deviendra de plus en plus obsolète, du point de vue conceptuel et du futur du travail. L'Argentine a aujourd'hui des obligations beaucoup plus profondes et plus sérieuses sur le marché du travail que d'en parler. Il me semble que ce n'est pas le moment et ce n'est pas là que je commencerais », a-t-il dit.

Incidence sur l'économie

En ce qui concerne l'impact économique qui résulterait de la réduction du temps de travail en Argentine, Claudio Caprarulo, directeur d'Analytica Consultora, a souligné que l'un des principaux problèmes de l'économie locale est « l'hétérogénéité, l'informalité et le peu de dynamisme de notre marché du travail ».

Selon l'économiste, la journée de travail de quatre jours peut avoir des raisons de se situer dans des secteurs à forte formalité et à haute productivité. Par cas, les services ; où le travail associé aux objectifs est plus plausible. « Dans le reste, cela ne semble pas encore être une option viable », a déclaré Caprarulo, tant que l'économie continuera dans une « situation d'incertitude et de fragilité aussi nombreuses qu'aujourd'hui ».

Il n'est pas prouvé que le fait de travailler moins d'heures augmente les coûts de main-d'œuvre, a déclaré Carvino. Ce qui grandit considérablement, a-t-il dit, c'est l'enthousiasme. Selon lui, « il ne fait aucun doute » que le monde devra envisager des scénarios plus ouverts, où il y a autant de contrats de travail que de personnes. Selon lui, la solution consiste à expérimenter et à envisager différentes options. « Le meilleur indicateur qui existe », a-t-il expliqué, « ce sont les données et les informations que nous pouvons obtenir des expériences que nous avons essayées ».

Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), le surmenage entraîne des pertes pouvant atteindre 3 % du PIB. Le manque de repos a de multiples conséquences : il diminue la productivité, augmente l'absentéisme et augmente le risque de contracter des maladies, entre autres conséquences.

Ministère du Travail et des syndicats

Selon Beto Pianelli, secrétaire à la santé au travail du CTA Nacional et secrétaire général de l'Association des travailleurs du métro et du prémétro (AGTSyP), il est nécessaire de réduire les heures de travail à 32 ou 35 heures, de contrôler les mesures unilatérales de flexibilité du temps ; d'éliminer le travail au noir ; encourager la retraite anticipée et la retraite à 60 ans, les plans de vacances et les années sabbatiques, entre autres. « Réduire le temps de travail est un enjeu stratégique pour les syndicats : étendre la solidarité et comme alternative aux licenciements, aussi pour préserver leur rôle interlocutoire loin des solutions individuelles », a-t-il déclaré dans un document de 2021.

En dialogue avec Infobae, des sources du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale de la nation ont déclaré que les activités et les secteurs « s'adaptent nécessairement aux besoins. Cela se produit dans les pièces automobiles de Cordoue, par exemple, qui travaillent avec un système de quatre jours ; d'autres optent pour d'autres types de quarts de travail et d'autres adaptent les accords actuels à des besoins spécifiques ou saisonniers », ont-ils déclaré.

« Une modification ou un règlement général n'aurait aucun sens, car en adoptant une loi générale, vous perdez la richesse de cette chose en particulier. Du côté du ministère du Travail, il n'y a pas de réponse officielle. Les fois où le ministre (Claudio Moroni) a été consulté, il a déclaré que « l'Argentine est le royaume des hétérogènes ». Cela n'a aucun sens que ce soit quelque chose de général », ont-ils conclu.

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