Le Conseil de la magistrature fédérale (CJF) a déclaré qu'il se prononcerait prochainement sur l'affaire impliquant le juge Alejandro Castro Peña, chef du quatrième tribunal de district sur les questions administratives de l'État de Jalisco, après avoir diffusé ces derniers jours une vidéo dans laquelle on peut le voir crier sur le personnel sous sa responsabilité.
Le CJF a déclaré qu'il analysait attentivement les vidéos diffusées sur les réseaux sociaux accompagnées de plaintes des employés concernant les mauvais traitements constants infligés par le juge. Face à cette situation, l'organe judiciaire a déclaré que les juges sont tenus de se comporter avec respect en tout temps.
En ce qui concerne cet incident, Arturo Zaldívar, ministre en chef de la Cour suprême de justice de la nation, qui préside également le Conseil de la magistrature fédérale, a indiqué sur ses réseaux sociaux qu'il y aurait une tolérance zéro pour le harcèlement au travail au sein du PJF.
L'enregistrement montre le juge Alejandro Castro Peña ayant une discussion forte avec son secrétaire des accords, à qui il ordonne de « le faire, damné paresseux » tandis que le subordonné lui demande de ne pas crier.
Le 15 mars 2022, le Sénat de la République a approuvé à l'unanimité la Convention 190 de l'Organisation internationale du travail (OIT), qui élimine la violence et le harcèlement au travail et sexuels, car ils sont considérés comme une violation des droits de l'homme, ainsi que menaçant les Mexicains d'accéder à un travail décent.
La sénatrice Malú Micher a souligné que 22,6 pour cent des femmes qui travaillent au Mexique ont été victimes de harcèlement au travail et sur ce pourcentage, 19 pour cent sont pour harcèlement sexuel.
En outre, la Chambre haute a souligné les amendements à la loi fédérale sur le travail qui stipule le droit à la déconnexion numérique en dehors des heures de travail.
La Convention 190 sur la violence et le harcèlement stipule que le terme « violence et harcèlement » dans le monde du travail désigne un ensemble de comportements et de pratiques inacceptables, ou des menaces de tels comportements et pratiques inacceptables les comportements et les pratiques, qu'ils se manifestent une fois ou à plusieurs reprises, visant, causant ou susceptibles de causer un préjudice physique, psychologique, sexuel ou économique, y compris la violence et le harcèlement sexistes
Lors de la ratification de cette convention, le Mexique doit adopter une législation obligeant les employeurs à prendre des mesures appropriées en fonction de leur degré de contrôle pour prévenir la violence et le harcèlement dans le monde du travail, y compris la violence et le harcèlement sexistes, en particulier dans la mesure où cela est raisonnable et faisable.
L'OIT souligne que la violence et le harcèlement sont incompatibles avec la promotion d'entreprises durables et affectent négativement l'organisation du travail, les relations sur le lieu de travail, l'engagement des employés, la réputation et la productivité des entreprises.
L'article 132 de la loi fédérale du travail du Mexique stipule que les employeurs ont l'obligation de mettre en œuvre, en accord avec les travailleurs, un protocole visant à prévenir la discrimination fondée sur le sexe et à porter attention aux cas de violence et de harcèlement ou de harcèlement sexuel, ainsi qu'à éradiquer le travail forcé et le travail des enfants.
L'article 133 stipule qu'il est interdit à tout employeur de se livrer à des actes de harcèlement sexuel et/ou de harcèlement contre toute personne sur le lieu de travail.
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