Millones usan la insignia #OpenToWork en LinkedIn, pero los reclutadores dicen que puede perjudicar su búsqueda de empleo

¿Buscando un nuevo trabajo? Puede parecer obvio informar a los reclutadores cambiando tu estado en LinkedIn a #OpenToWork. Solo en julio, aproximadamente 40 millones de personas hicieron exactamente eso en la plataforma de redes.

El banner, que muestra tu foto de perfil con una insignia verde que dice #OpenToWork, se supone que señala a tu red que agradecerías su acercamiento.

Pero los reclutadores y expertos en carreras profesionales dijeron a Fortune que puede tener el efecto contrario, haciendo que los candidatos parezcan “desesperados”. Eso podría resultar en ofertas bajas por parte de los empleadores. Y, si actualmente estás empleado pero buscas cambiar, definitivamente no deberías usar el banner, dijeron fuentes a Fortune, sobre todo porque tu jefe actual podrá ver que estás descontento.

LinkedIn lanzó por primera vez el banner “#OpenToWork” durante la pandemia en junio de 2020 cuando millones de personas enfrentaban un desempleo repentino.

200 millones de profesionales tienen activado #OpenToWork Aunque la empresa ya tenía una función que permitía a los usuarios mostrar de manera privada a los reclutadores (que pagan una versión premium) que estaban buscando trabajo, esta herramienta hace que tu estado de empleo sea público para todos.

Los usuarios todavía tienen hoy la opción de avisar a los reclutadores de manera privada: LinkedIn dijo a Fortune que 200 millones de profesionales han activado la función #OpenToWork en el backend de su perfil. Los reclutadores (incluyendo aquellos que trabajan para tu empleador actual) pueden ver que estás buscando un nuevo trabajo, pero los usuarios comunes no verán nada. Solo 40 millones de personas señalan su disponibilidad públicamente.

LinkedIn dijo a Fortune que aquellos que usan el marco #OpenToWork en su foto son, en promedio, un 40% más propensos a recibir mensajes de InMail de reclutadores.

Esas personas también son más propensas a recibir apoyo de sus colegas, con el 85% de los buscadores de empleo que publican sobre su búsqueda laboral encontrando apoyo en su red.

En el mundo del reclutamiento de talento, esta resulta ser una pregunta controvertida.

El riesgo de estar #OpenToWork: Parecer “excesivamente ansioso” “Poner una insignia en una foto de perfil es una manera fácil de sobresalir entre el desorden y captar la atención del reclutador”, dice Victoria McLean, fundadora de City CV y CEO de Hanover Talent Solutions. Pero, advierte, tiene su precio.

“Puede parecer desesperado, poco profesional, y los reclutadores no morderán el anzuelo”, dice. “Si los candidatos realmente quieren destacarse, deben atraer al reclutador con una narrativa convincente y una presencia en línea sólida”.

McLean dice que un perfil pulido y la conexión estratégica con colegas de la industria es más probable que proporcione a los buscadores de empleo “oportunidades genuinas” que poner un banner en su foto de perfil y esperar que lleguen ofertas.

El empresario de reclutamiento y ex estrella de Dragon’s Den, James Caan, también dijo que la insignia puede “dar la impresión de que estás demasiado ansioso por un rol”.

Además de potencialmente desanimar a los posibles empleadores, los buscadores de empleo corren el riesgo de ser inundados con ofertas de reclutadores que realmente no son lo que buscan.

“Un enfoque más efectivo es posicionarse como un networker proactivo, explorando oportunidades en tus propios términos”, dice Caan. “En última instancia, se trata de comercializarte estratégicamente para atraer a las oportunidades correctas.”

Aunque los reclutadores no tienen un consenso sobre si agregar #OpenToWork ayudará o perjudicará tu búsqueda de empleo, la mayoría coincidió en que cuanto más tiempo tengas el banner activado, peor puede parecer.

El coach de carreras Kyle Elliott advirtió que puede hacer que los candidatos parezcan que están teniendo dificultades para conseguir trabajo, “cuando realmente quieren promocionarse como talentos demandados por los que las compañías compiten”.

Esto significa que cuando finalmente reciban una oferta de trabajo, corren el riesgo de recibir una oferta baja.

“Estos individuos quieren que los reclutadores y gerentes de contratación supongan que están hablando con múltiples compañías, ya que esto puede llevar a la oferta más competitiva y a la mayor compensación total posible,” añade Elliott. “Si un empleador percibe que son tu única opción, es probable que sean menos ambiciosos con su oferta inicial”.

Es por eso que el mejor talento—que Elliott dice será contactado por reclutadores independientemente de si están incluso buscando trabajo—puede estar mejor sin la insignia a menos que esté desesperado.

“Al final del día, si estás desempleado y quieres aumentar tu potencial de alcance de reclutadores, puedes probar el uso del banner #OpenToWork,” concluye. “Sin embargo, es importante no esperar que sea la bala mágica para el trabajo de tus sueños”.

“Necesitas ser visible, de lo contrario nadie te llamará” En realidad, las personas desempleadas a menudo están desesperadas por conseguir trabajos. Es por eso que Lewis Maleh, CEO de Bentley Lewis, dice que es crucial para los profesionales desempleados hacerse notar.

“Activar el banner aumenta significativamente la visibilidad para los reclutadores, con datos que sugieren que los usuarios con esta función son más propensos a recibir mensajes de reclutadores y su red si activan esa función, lo que potencialmente lleva a oportunidades laborales.”

No solo puede aumentar tus posibilidades de ser encontrado por reclutadores, sino que añade que puede hacer que los profesionales desempleados se sientan empoderados y proactivos en un momento cuando mucho está fuera de su control.

Del mismo modo, James Barrett, director general de Michael Page Technology, está de acuerdo en que usar el banner #OpenToWork destacará tu perfil ante los reclutadores, y por lo tanto solo “aumentará tus posibilidades de ser visto en primera instancia”.

“Más que un impedimento, el banner #OpenToWork puede ser lo que diferencia a un candidato en su búsqueda de empleo”, dice. Los buscadores de empleo no deberían desanimarse por “el supuesto estigma” que lo rodea, dice.

Si acaso, debido a que ese estigma desalienta a las personas de declarar que están disponibles para trabajar, Barrett piensa que usarlo “indica a los reclutadores y posibles empleadores que te tomas en serio tu búsqueda de empleo”.

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