Las 15 mejores empresas estadounidenses para trabajar en 2024, según LinkedIn

El crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades constituyen factores clave para los empleados que buscan oportunidades en el vasto panorama laboral de Estados Unidos. En este contexto, la reciente publicación de LinkedIn sobre las “50 Mejores Grandes Empresas para Crecer tu Carrera en Estados Unidos en 2024″ aporta una guía valiosa para aquellos que aspiran a avanzar en sus trayectorias profesionales, al igual que para las empresas que desean atraer y retener talento. La selección se basa en una metodología que evalúa aspectos como las tasas de promoción, el desarrollo de habilidades, la estabilidad de la empresa y la diversidad de género, entre otros criterios relevantes.

JPMorgan Chase & Co., ocupando el primer puesto en el sector de servicios financieros, implantó programas destacados como Emerging Talent y Year Up, dirigidos a candidatos sin título universitario y el desarrollo profesional, respectivamente. Estas acciones reflejan su compromiso con la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.

En segundo lugar, Amazon se distingue en el sector de software y desarrollo tecnológico con su programa AI Ready, que busca capacitar en habilidades de inteligencia artificial tanto a empleados como al público en general. Esta medida resalta su dedicación a mantener a la vanguardia las competencias de su equipo.

En el tercer peldaño, se hace notar en los servicios financieros por su enfoque en la contratación basada en habilidades. Mediante la asociación con OneTen para el desarrollo de carreras, muestra su esfuerzo por democratizar las oportunidades en el ámbito financiero.

Situado en el cuarto lugar y activo en consultoría de negocios y servicios, asigna USD 1.4 mil millones al Project 120 para el avance personal y profesional de sus colaboradores, preparándolos para los desafíos futuros del mercado laboral.

PwC, que se encuentra en la quinta posición, prioriza la inclusión y pertenencia a través de sus ‘Inclusion Networks’. Este enfoque evidencia su compromiso con la creación de un ambiente laboral diverso en el ámbito de consultoría y contabilidad.

En la sexta posición, del sector del cuidado de la salud, ofrece coberturas integrales de seguro como parte de sus beneficios, destacando la importancia del bienestar de sus empleados en la organización.

Posicionándose séptimo en telecomunicaciones, resalta por valorar habilidades suaves como la adaptabilidad y el enfoque en el cliente, cruciales en un sector en constante evolución tecnológica.

En el octavo lugar, Verizon en servicios de TI y consultoría, fomenta la conexión entre sus empleados mediante programas como ‘Up to Speed’, promoviendo un fuerte sentido de comunidad interna.

Ubicada en el noveno puesto dentro de la investigación biotecnológica, enfoca sus esfuerzos en apoyar un balance saludable entre el trabajo y la vida personal a través de diversos beneficios pensados para el bienestar de sus trabajadores.

Ocupa el décimo lugar, incluye a compañías como Google y YouTube, y fomenta el crecimiento personal mediante iniciativas como la plataforma “Googler-to-Googler”, que permite el aprendizaje entre colegas dentro de la organización.

En la posición número once y especializándose en la fabricación de vehículos motorizados, promueve espacios de trabajo flexibles y programas de mentoría, direccionados a fortalecer capacidades en sectores críticos como ingeniería y tecnología.

Clasificado en el duodécimo lugar, destaca en el sector bancario por sus iniciativas de desarrollo profesional y fomento de la inclusión financiera, estableciéndose como un referente en su ámbito.

Ocupando el decimotercer lugar, Mastercard, en el sector de TI y consultoría, impulsa avances tecnológicos y soluciones innovadoras, subrayando el rol fundamental de la innovación en los servicios financieros.

En la decimocuarta posición, Capital One se concentra en la innovación y la digitalización en el ámbito de los servicios financieros, adaptando sus estrategias a las necesidades modernas de clientes y empleados.

Ocupando el decimoquinto lugar en la manufactura de defensa y espacio, invierte en tecnologías emergentes y el desarrollo de habilidades técnicas, esenciales para liderar en un sector altamente competitivo.