Madrid, 12 mar (EFECOM).- La dirección de Correos ha propuesto a los sindicatos ampliar hasta el próximo 30 de junio el plazo de negociación del acuerdo marco, que incluye un nuevo convenio y que en su primera fase finalizaba el 15 de marzo.
El sindicato UGT, una de las formaciones sentadas en la mesa negociadora junto a CCOO, CSIF y Sindicato Libre, explica en una nota que "ve razonable" la ampliación del plazo fijado en principio por "la complejidad" de los asuntos a discutir.
Sin embargo y al mismo tiempo, denuncia la "ralentización inaceptable" del proceso por parte de la empresa postal, en el que asegura que no se ha negociado ni cerrado punto clave alguno "debido a la falta de información, documentación y reuniones suficientes, lo que impide un diálogo real y transparente".
El documento presentado por Correos a la representación social incluye un programa de excedencias voluntarias incentivadas a partir de los 57 años, en el que podrían participar 2.128 trabajadores.
Correos propone al respecto, según UGT, utilizar las bases de la última convocatoria de 2023, con fechas de adhesión en el mes de abril y de jubilación desde el 1 de julio a 31 de diciembre de este año.
También propone una desagrupación de centros nodales, que este mismo año llevaría a una reubicación del personal en otras unidades de Correos e indemnizaciones acumulables y en pago único (300 euros) en la caso de tener que acudir a algún tipo de movilidad (funcional, geográfica o de turno).
UGT anticipa su oposición a esta última propuesta y considera prioritario revertir esta situación "para acordar unos criterios generales justos y equitativos" e informa de que trasladará a la empresa sus exigencias y propuestas de mejora del documento presentado por Correos.
La dirección de Correos y los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y Sindicato Libre firmaron el pasado 14 de enero el documento del acuerdo marco de aplicación al personal funcionario de la entidad postal, cuyo contenido ya se acordó inicialmente entre las partes el pasado 31 de diciembre.
El acuerdo aborda las líneas básicas que conformarán el nuevo convenio colectivo en Correos, aún por consensuar, y el plan de reestructuración de la plantilla que pretende un rejuvenecimiento con salidas voluntarias indemnizadas y calificado como "esencial" para el desarrollo del plan Estratégico 2024-2028. EFECOM
