València, 9 ene (EFECOM).- El mecanismo Red aprobado para la planta de Ford en Almussafes (Valencia) comenzará a aplicarse la próxima semana y prevé quince días de parada de producción durante los meses de enero y febrero que afectará tanto en vehículos como a motores.
El expediente temporal de regulación de empleo (ERTE), vigente desde el 1 de enero como mecanismo Red, contempla siete días de parada en enero y ocho en febrero, según han informado fuentes sindicales de la planta tras la reunión de la comisión mixta de seguimiento de esta medida celebrada este jueves.
Los días previstos de parada de producción de vehículos en enero son el lunes 13, la semana laborable del 20 al 24 y el lunes 27, y en motores se parará los días 20 y 27; en febrero se han fijado los lunes 3 y 10, del 17 al 21 y el lunes 24 en vehículos, y las jornadas del 17, 18 y 19 en motores.
En la reunión se ha informado de que durante el mes de febrero se pondrán en marcha acciones formativas para toda la plantilla para dar a conocer los itinerarios de formación que se van a activar durante este proceso.
La aplicación del ERTE se acordó para los próximos dos años con el 90 % de los salarios garantizados, y se estima que habrá 80 días de paros en la producción de vehículos y 50 en motores.
El ERTE afecta a toda la plantilla -4.142 trabajadores- de manera rotatoria, tras haberse detectado un excedente de 996 empleados, y se desarrollará hasta el lanzamiento en 2027 de un nuevo vehículo multienergía (híbrido) anunciado por la multinacional.
El mecanismo Red aprobado por el Gobierno se acompañará de un programa de la Generalitat para la formación y recualificación de los trabajadores de Ford, que permitirá desarrollar un plan conjunto de transición que reduzca el impacto en los empleados y proveedores de Ford y contribuirá a la consecución de los objetivos de inversión, actividad productiva y mantenimiento del empleo de Ford y su entorno industrial, según dijo la compañía.
Este mecanismo Red se activa para un sector concreto de la economía o por un ciclo temporal determinado y permite a las empresas suspender temporalmente el contrato de trabajo o reducir la jornada de los trabajadores, que durante ese tiempo reciben protección social.
Las acciones formativas deberán estar relacionadas, entre otros, con los retos derivados de la transición tecnológica, tales como el uso de nuevas tecnologías o la fabricación de vehículos híbridos y eléctricos. EFECOM
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