Barcelona, 3 dic. (EFE).- La plataforma 'Riders x Derechos' ha afirmado este martes que el cambio de modelo anunciado por Glovo es una "estrategia jurídica" del consejero delegado de la empresa, Oscar Pierre, ante la causa penal que afronta por el uso de falsos autónomos.
Pierre, ha asegurado este martes ante la jueza que la decisión de la empresa de hacer contratos laborales a sus repartidores está orientada a evitar discusiones en los tribunales y con la Inspección de Trabajo, aunque considera que su modelo actual es legal, y ha desvinculado ese anuncio de su estrategia de defensa.
"No vamos a cantar victoria hasta que veamos el último 'rider' contratado", ha asegurado a EFE Nuria Soto, portavoz de la plataforma, vinculada a diversos sindicatos alternativos en toda España.
Soto ha expresado su desconfianza respecto al anuncio de la empresa sobre la próxima contratación de sus repartidores, ya que se producido solo "un día antes de la declaración de Oscar Pierre" ante el juzgado de instrucción número 31 de Barcelona, que investiga una denuncia presentada por la Fiscalía de Delitos Económicos.
Pierre y Sacha Michaud fundaron Glovo en 2014. La empresa fue vendida en 2022 al gigante alemán del reparto de comida Delivery Hero, que mantuvo la marca y la estructura directiva.
La portavoz de "Riders x Derechos" ha afirmado que en los últimos ocho años "hay gente que ha tenido accidentes y tiene discapacidades de las que no se va a recuperar"; y personas "que no han tenido baja laboral durante esos accidentes" y a las que "no se les ha reconocido el accidente como tal".
"Todo esto son consecuencias muy graves. Toda esta gente no ha recibido cosas que les pertenecían, como prevención de riesgos laborales, entre otras muchas", ha puntualizado.
No solo es importante lo que ocurra a partir de ahora, sino "lo que ha pasado en estos ocho años", destaca Soto, que advierte de que, si se contrata a los repartidores, debe reconocerse su antigüedad.
Pese a su desconfianza, da la bienvenida a las contrataciones si comienzan a producirse: "Más vale tarde que nunca", sostiene.
En ese proceso, reclama que se tenga en cuenta a trabajadores migrantes que hayan estado "generando beneficios a la empresa" pero no cuenten con permisos de trabajo necesarios, se "regularice su situación y se les contrate". EFE
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