El preacuerdo de sindicatos e industria cárnica sobre su convenio desactiva la huelga

Madrid, 22 nov (EFECOM).- La industria cárnica, representada a través de las patronales Anice, Fecic, Agemcex, Anafric y Anagrasa, ha informado del preacuerdo logrado con los sindicatos Comisiones Obreras, UGT y FIGA para la firma del próximo convenio colectivo, lo que desactiva la huelga prevista para el 4 y 5 de diciembre.

Este pacto recoge incrementos salariales del 3 % para los dos años de vigencia del convenio, 2024 y 2025, y una reducción de la jornada laboral anual de 12 horas, según ha avanzado la industria cárnica en un comunicado conjunto.

Dicho preacuerdo, que deberá ser refrendado por los órganos directivos de las organizaciones empresariales y de las centrales sindicales antes del próximo 30 de noviembre, "permitirá despejar importantes incógnitas" para el futuro del sector y de sus trabajadores.

Además, la industria cree que aportará estabilidad a los planes de las empresas y sus plantillas.

Este convenio afecta a más de 110.000 trabajadores en uno de los sectores industriales "más importantes" de España.

El sector cárnico español, integrado por más de 3.000 empresas, la mayoría de ellas pymes, representa el 2,72 % del PIB español, el 27,3 % del PIB de la industria alimentaria y el 4,53 % de la facturación total de la industria española.

Con una cifra de negocio, en el año 2023, de 33.218 millones de euros y exportaciones por un valor total de 10.583 millones de euros, el sector cárnico "es uno de los pilares" de la economía de España, "sobre todo en las zonas rurales, siendo uno de los principales protagonistas en el desafío de la despoblación".

Desde la organización sindical UGT FICA han valorado en un comunicado este "principio de acuerdo" que "conlleva el desistimiento de la huelga".

UGT ha detallado que las organizaciones firmantes se han dado un plazo de 15 días para ratificar y firmar el contenido del mismo.

Además, este sindicato ha aportado más detalles del preacuerdo como pluses nocturnos, horas extraordinarias o la posibilidad de valorar de acordar períodos mínimos de actividad de fijos-discontinuos. EFECOM