La UE tiene problemas para contratar personal diverso, joven e indefinido, según auditores

Bruselas, 7 nov (EFECOM).- El Tribunal de Cuentas Europeo (TCE) señaló, en un informe publicado este jueves, que las instituciones de la Unión Europea tienen problemas para atraer y contratar personal de determinados perfiles y nacionalidades, contratar perfiles jóvenes y dependencia en personal temporal en algunos ámbitos de actuación.

A pesar de contar con un marco flexible de empleo diseñado para contratar personal "altamente cualificado y multilingüe", los autores del informe consideraron que la función pública europea debe intensificar sus esfuerzos para "responder a la necesidad de un personal cada vez más diverso".

Aunque no se ha analizado "exhaustivamente" la falta de atractivo de los puestos de las instituciones para ciertos perfiles, el Tribunal de Cuentas de la UE, con sede en Luxemburgo, apunta a una "dificultad" para contratar candidatos de todos los Estados miembros a pesar de ofertar unas "condiciones de trabajo modernas y flexibles".

Para estudiar los desequilibrios geográficos en la función pública de la UE, el informe analizó los Estados miembros con una proporción de personal inferior al índice guía usando datos del Parlamento, el Consejo, la Comisión y el Tribunal de Justicia.

Los Estados miembros que tienen una proporción de personal inferior al índice guía son Alemania, Países Bajos, Austria, Polonia, Suecia, Chequia, Dinamarca, Francia y España.

Entre los países miembro que superan este índice guía destacan Bélgica, Malta, Estonia, Eslovenia, Grecia o Lituania, entre otros.

Los datos señalan también dificultades para contratar perfiles jóvenes, lo que deriva, según el órgano, en un envejecimiento de las plantillas de las instituciones.

Los auditores apuntan además una dependencia de personal temporal en algunos ámbitos de actuación, lo que puede "poner en peligro la continuidad de las actividades".

Según el informe, aunque el número de tareas realizadas por las instituciones de la UE ha crecido, no lo ha hecho de la misma forma el número de puestos, lo que ha obligado a una dependencia de contratos de una duración determinada que ocasiona, según el órgano, "perturbaciones del servicio cuando expiren dichos contratos".

Respecto a la gestión de los efectivos de las instituciones, los auditores constatan que los grupos "rara vez" utilizan los procedimientos formales para abordar los casos de bajo rendimiento o incompetencia personal.

Tras estas conclusiones, el tribunal recomienda a las instituciones establecer una política basada en el riesgo para el empleo de personal temporal, planes específicos para el atractivo de los puestos y continuar con el desarrollo de su marco de carrera profesional y rendimiento.

La auditoría se ha realizado, según el Tribunal, con el objetivo de evaluar si el marco de empleo de la UE ofrece a las instituciones la flexibilidad necesaria para satisfacer las necesidades de contratación y mejorar la gestión de sus efectivos. EFECOM