Ciudad de México, 16 oct (EFECOM).- La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, ha firmado este miércoles una reforma a la Ley Federal del Trabajo para dar seguridad social a los repartidores de aplicaciones digitales como Uber, Rappi y Didi, lo que beneficiaría hasta a 658.000 personas.
Con la propuesta se regularía el trabajo de chóferes y repartidores de plataformas digitales dentro de la Ley Federal del Trabajo, lo que les permitiría inscribirse en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), según ha explicado el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, en la conferencia matutina del Gobierno.
“Tenemos la necesidad de formalizar y dignificar el trabajo mediante regulaciones innovadoras y específicas para el sector, manteniendo la flexibilidad y la autonomía, que son características propias de este modelo de negocio", ha declarado.
Los trabajadores que ganen, al menos, un salario mínimo, el equivalente a 7.468 pesos al mes (unos 379 dólares), accederán a las prestaciones del IMSS, como protección ante riesgos de trabajo, un seguro contra accidentes, enfermedades, incapacidades, licencias de maternidad, guarderías y pensiones.
Según Bolaños, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha contabilizado 658.000 trabajadores en las plataformas digitales.
“De este universo, aproximadamente 272.000 personas trabajadoras, es decir, el 41 % de ellas, logran ingresos equivalentes o superiores al salario mínimo mensual, lo que permite una estimación respecto al número de personas que podrían tener su fuente de ingresos principal o única a través de este tipo de trabajos", ha dicho.
Bolaños ha recordado que ya han mantenido 30 reuniones con representantes de los repartidores, de empresas como Uber, Didi o Rappi; y de diferentes instituciones del Gobierno.
El secretario ha indicado que el IMSS hará un programa piloto y ha prometido que los trabajadores mantendrán la flexibilidad de elegir sus horarios en las plataformas digitales.
También se reconocerá en la Ley Federal del Trabajo la subordinación discontinua entre trabajador y empresa, y se acotará el tiempo efectivamente trabajado.
No afectará al fondo del negocio, ni supondrá un cambio de éste, ha precisado el funcionario. EFECOM
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