Sordo ve "todavía una oportunidad" en la mesa de diálogo para reducir la jornada laboral

Santiago de Compostela, 1 oct (EFE).- El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha asegurado este martes que la mesa de diálogo tiene "todavía una oportunidad" para llegar a un acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral y ha agregado que van a intentar mover la posición de la patronal, que, por ahora, "sigue erre que erre" en su negativa.

"Estamos un poco a la expectativa. Las últimas reuniones han sido muy poco productivas", ha reconocido Sordo, que espera que "poco a poco" todos los actores políticos se pronuncien, ya que opina que la resistencia a negociar por parte de la CEOE responde a que cree que "la legislación no va a salir adelante en el Congreso", por falta de apoyo de los grupos.

"Sería muy importante que la CEOE fuera consciente de que si hay un proyecto de ley que modifique la jornada laboral, perfectamente puede salir en el Congreso de los Diputados", ha advertido el líder de CC.OO, que ha sido preguntado por esta cuestión durante su participación en Santiago de Compostela en una asamblea de trabajadoras de sectores feminizados.

Sordo ha apelado "a la corresponsabilidad" de la CEOE, puesto que por el momento "sigue teniendo una actitud de absoluto bloqueo en las mesas de negociación".

Además, el representante sindical ha dado su opinión sobre el impacto que esta reducción de la jornada laboral podría tener en las pequeñas empresas o en sectores como el comercio o la hostelería; y ha asegurado que existen muchos "tópicos" al respecto porque en estos sectores muchos trabajadores ya cuentan don reducciones de jornada, regidas por diferentes convenios colectivos.

"Se está instalando la idea de que este es un tema que estrangula a las pequeñas empresas y que solo se pueden permitir las grandes empresas y esto no es verdad", ha expresado.

Como ejemplo, ha puesto al sector de la limpieza o el comercio, que en general ya trabaja con jornadas "inferiores a 40 horas semanales" y que, por otro lado, utilizan mucho "la contratación a tiempo parcial".

Sordo ha afirmado que reducir la jornada laboral para contratos a tiempo parcial implica "incrementar el salario hora", algo que ve "positivo" y que no supone "un problema para las pequeñas empresas".

"Aquí la cuestión es si los excedentes y los beneficios que están teniendo las grandes empresas, las medianas y las pequeñas se deben repartir entre los trabajadores y las trabajadoras, y nosotros pensamos que sí", ha declarado.

Además, ha alertado que también es "un tópico" pensar que "todas las grandes empresas trabajan a menos de 40 horas".

"Muchas veces la jornada laboral no responde a una cuestión técnica o económica, sino que responde a la fuerza sindical que haya habido históricamente para reducir la jornada", ha reflexionado, y ha señalado que de lo que se trata ahora es de acompañar ese trabajo sindical de una "reforma legal" que permita a la gente "tener unas condiciones de trabajo y de vida mejores". EFE

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