Alcanzado preacuerdo para el Convenio de Banca 2024-2026 con subida del 11 % en el periodo

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Madrid, 23 jul (EFECOM).- Los sindicatos CCOO, UGT y Fine han firmado un preacuerdo para el Convenio de Banca con una subida del 11 % durante la vigencia del mismo, el periodo 2024-2026, ampliable en un 2 % más en función del IPC, ha informado este martes el sindicato independiente mayoritario de banca Fine.

En un comunicado, Fine ha explicado que, por primera vez, se consigue una garantía de incremento real salarial del 65 % para todo el periodo, y se limita la absorción y la compensación de las subidas.

El preacuerdo para el convenio, que afecta a unos 140.000 trabajadores, se ha alcanzado tras meses de negociaciones, que empezaron a finales del año pasado y en medio de las cuales los sindicatos convocaron una huelga.

El incremento salarial, según contempla el preacuerdo, será del 11 % durante la vigencia del convenio.

En 2024, será del 4,25 %; del 4 %, en 2025, y del 2,75 % en 2026.

A la subida pactada se añadiría hasta un 2 % adicional, si el IPC del periodo fuese superior al incremento.

Fine ha explicado que se ha acordado también una revalorización de todos los conceptos salariales, como el plus transitorio y el de polivalencia funcional, en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40 % acumulado en función del IPC.

También se van a revalorizar los trienios de antigüedad, en un 6,11 %.

Su importe ascenderá en 2024 a 480 euros; en 2025 a 490 euros y en 2026 a 500 euros.

Además, se ha acordado añadir un día adicional de vacaciones a los existentes en cada uno de los años de vigencia del convenio.

La garantía de incremento real salarial supondrá que la totalidad de la plantilla cobrará como mínimo el 65 % de los incrementos acordados en tablas para todo el periodo, con una subida mínima garantizada del 7,31 %, siendo del 70 % la parte no absorbible ni compensable en 2024 y 2025, y del 50 % en 2026.

La presidenta de Fine, Elena Díaz, ha dicho que este preacuerdo para el XXV Convenio Colectivo de Banca es el principio de la recuperación de "unas condiciones laborales justas y equilibradas para la plantilla". EFECOM

cga/son

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