Trabajó envió una carta a Vodafone en la que recuerda que el ERE puede ser declarado nulo

Madrid, 12 jul (EFECOM).- El ministerio de Trabajo envió una carta el jueves a Vodafone España donde recuerda a la empresa que la ausencia de cumplimiento de los requisitos que establece la normativa puede tener como consecuencia la nulidad del despido colectivo, según ha avanzado El País y ha confirmado EFE.

El fondo británico Zegona, actual propietario de la empresa, negocia desde hace unas semanas con la representación sindical un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a unas 900 personas, de una plantilla de 3.268 trabajadores.

Este requerimiento llegó después de una reunión del secretario de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, con representantes de UGT y CCOO el mismo jueves.

El requerimiento, enviado por la Dirección General de Trabajo a la empresa, apunta que la exigencia legal estipula que en la consulta de un ERE con la representación de los trabajadores se deberán incluir, como mínimo, posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento.

En este aspecto, el texto señala que es necesaria la aportación de la documentación adecuada en el tiempo oportuno, que permita la negociación informada por ambas partes, que se negocie con buena fe y con vistas a conseguir un acuerdo.

Tras la carta, en la reunión prevista en el calendario de negociaciones, la empresa presentó una nueva propuesta en la que mejoraba la cuantía de las indemnizaciones hasta el rango de entre 45 y 33 días por año trabajado (45 días hasta enero de 2012 y 33 desde esa fecha) con un límite de 24 meses y reducía en una cuarentena el número de potenciales trabajadores afectados hasta los 898 (frente a los casi 1.200 iniciales y los 938 de la anterior propuesta).

Además, en esta última propuesta Zegona incluyó la opción de las prejubilaciones -algo que venían reclamando los sindicatos para suavizar el impacto del ERE- para los trabajadores mayores de 58 años, con una renta del 75 % del salario fijo.

A pesar de un acercamiento en las posturas, la parte social pidió mejoras en las condiciones del expediente de empleo como el aumento de la cuantía de la indemnización hasta los 50 días por año trabajado, con un máximo de 33 mensualidades.

Respecto a las prejubilaciones, la representación de los trabajadores pide que se rebaje la edad hasta los 55 años y se aumente la renta hasta un 85 % del salario fijo y del 50 % del variable.

Las siguientes reuniones están marcadas para el 15 y el 17 de julio, cuando termina el plazo de negociaciones.

La representación sindical de la empresa (UGT, STC y CCOO) ha mantenido en paralelo a estas negociaciones un calendario de protestas y el jueves había convocada una jornada de huelga.

Además, decenas de trabajadores se concentraron ese día frente al ministerio de Trabajo convocados por el sindicato STC (segunda fuerza dentro de Vodafone), después de que UGT y CCOO hubieran cancelado su convocatoria de protesta frente a dicho ministerio.

Por su parte, el fondo británico Zegona ha enviado este viernes un comunicado a la Bolsa de Londres donde anuncia la refinanciación del crédito de 3.400 millones de euros que suscribió con inversores internacionales para llevar a cabo la compra de Vodafone España, que se completó el 31 de mayo.

Vodafone España es un activo de Zegona, una empresa inversora que ya fue propietaria de Telecable y máximo accionistas de Euskaltel, que se estableció en 2015 con el objetivo de invertir en el negocio europeo del sector de las telecomunicaciones, media y tecnología liderada por el exejecutivo de Virgin Media Eammon O'Hare.

En la nota enviada este viernes, Zegona explica que la refinanciación consta de varios tramos, algunos en euros y otros en dólares.

Los ingresos de la refinanciación se utilizarán para reembolsar los importes pendientes de la financiación que se dispuso en relación con la adquisición de Vodafone España, indica la misma nota. EFECOM

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