El Tribunal Supremo ha confirmado como procedente el despido disciplinario de un agente de tierra de la sucursal española de American Airlines, en Madrid, tras descubrir que utilizaba los billetes gratuitos que la empresa ofrece a empleados para revenderlos a personas ajenas a su entorno personal. Además, según detalló la investigación interna de la empresa, permitió hasta 249 accesos a la plataforma interna de la compañía desde diversas ubicaciones internacionales utilizando sus credenciales.
Durante los años 2021 y 2022, el trabajador facilitó reservas a familiares aprovechándose de los billetes D3, una categoría específica que American Airlines concede a sus empleados como parte de sus beneficios laborales, y llegó a cobrar hasta 50 euros por reserva. Estos billetes están destinados exclusivamente a que los trabajadores los utilicen con familiares directos o amigos personales. La política interna de la compañía establece que el empleado debe conocer personalmente a las personas que viajan con estos pases. En realidad, este tipo de beneficios está presente en muchas aerolíneas en el mundo.
PUBLICIDAD
En enero de 2023, la dirección de American Airlines citó al trabajador para una entrevista en la que se le preguntó directamente por los nombres de varios pasajeros vinculados a sus reservas. Tras descubrir que muchos de ellos ni siquiera los conocía, la empresa formalizó la decisión de despido disciplinario en una carta apoyada en registros de viajes, cuadros de accesos y declaraciones firmadas durante la investigación. El convenio colectivo y las normativas internas de la empresa sirvieron de base para calificar la conducta como una transgresión grave de la buena fe y la lealtad exigidas en el puesto.
El trabajador alegó falta de pruebas y un tribunal le dio la razón
Este trabajador llevaba contratado desde enero de 2013 y nunca había sido sancionado. Recurrió la decisión argumentando la falta de pruebas suficientes y la prescripción de algunos hechos.
PUBLICIDAD
El Juzgado de lo Social nº 34 de Madrid le dio inicialmente la razón en mayo de 2024, declarando improcedente el despido y ordenando su readmisión o el pago de una indemnización de 34.886,72 euros. La empresa recurrió y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revocó la sentencia, considerando probado el fraude y la gravedad de los hechos. Finalmente, el Tribunal Supremo, mediante sentencia firme en abril de 2026, ha confirmado la procedencia del despido y cerró definitivamente la vía judicial para el trabajador.
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
Últimas Noticias
Hantavirus, última hora del crucero MV Hondius, llegada a Canarias y reacciones, en directo | El director de la OMS se dirige a los canarios: “Sé que estáis preocupados, pero esto no es otro COVID-19″
La OMS ha elevado a seis los casos confirmados, mientras dos continúan siendo sospechosos
El Supremo reabre el caso de los estudiantes italianos a los que España niega la convalidación del título de Derecho: podría haber más afectados
El alto tribunal admite a trámite el recurso de un estudiante italiano al que se le denegó el título pese a haber superado los créditos en la URJC
Las claves del mercado de la vivienda en venta y alquiler en Canarias: precios por provincias y rentabilidad
Las islas registran un precio medio de 3.441 euros por metro cuadrado en compraventa y 15,58 euros en alquiler, tras un fuerte encarecimiento impulsado por la inversión extranjera y la alta demanda
Ana Mena y Antonio Orozco, coaches de ‘La Voz Kids’: “A mí no me cuesta decir que ‘no’. Es que la vida es así”
Los cantantes se sinceran en una entrevista con ‘Infobae’ sobre su rol en la nueva edición del concurso de talentos de Antena 3 y hablan de la rivalidad que viven a la hora de quedarse con un talento
Un turista alemán consigue una indemnización de 1.000 euros por sus vacaciones: no conseguía nunca encontrar hueco en la piscina del hotel
El hombre había pagado más de 7.000 euros por un paquete vacacional para él, su mujer y sus dos hijos
