Una emprendedora critica la reducción de jornada: “Mi padre se ha muerto a los 60 sin cobrar la pensión. Hay que reducir la edad de jubilación”

El Gobierno continúa trabajando en hacer realidad la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. La secretaria de Organización de Sumar, Lara Hernández, instó la semana pasada al PSOE a hacer realidad la medida, pactada ya entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, en 2025, ya que se trata de un acuerdo “claro” del Gobierno de coalición y que no contempla otro escenario.

Sin embargo, parece que no todo el mundo está de acuerdo con ello. La patronal (la CEOE y la CEPYME) ya dejó claro que no quería tener nada que ver con este acuerdo. Y hay algunos ciudadanos que así lo ratifican. Una de ellas es la emprendedora y asesora financiera Naiara Más, que aprovechó su intervención en el programa de laSexta Xplica para criticar la norma: “Al final, si a un trabajador le reducimos la jornada media hora, le seguimos pagando lo mismo cuando te produce media hora menos”.

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Por ello, la emprendedora insistía en que hay que priorizar la bajada de la edad de jubilación: “A mí me da igual trabajar ocho que nueve horas. Mi padre se ha muerto con 60 años sin cobrar jubilación”, explicaba la mujer y añadía que “una persona con 55, 58 o 60 años tiene edad suficiente para poder disfrutar de la vida y poder disfrutar de esa jubilación. En vez de acortar ahora que somos jóvenes, vamos a intentar acortar la jubilación”, un punto de vista con el que la mayoría de los expertos no coincidieron durante el debate en plató

De hecho, el investigador y profesor Julen Bollain explicaba que “el problema en España no es la productividad por trabajador, sino de la productividad del capital, y es que no se invierte”.

Desde la entrada en vigor de la Ley 11/2011, efectiva desde 2013, la edad ordinaria de jubilación y los requisitos de cotización para acceder al 100% de la pensión han ido aumentando de forma gradual. Este ajuste, diseñado para responder a la evolución demográfica y económica, seguirá aplicándose en los próximos años con cambios significativos.

En 2025, la edad mínima para jubilarse será de 66 años y ocho meses, aunque quienes hayan cotizado 38 años y tres meses o más podrán hacerlo a los 65 años. Para 2026, esta edad se incrementará a 66 años y 10 meses, manteniéndose la excepción de jubilación a los 65 años para quienes acrediten los mismos años de cotización.

En 2027, se producirá un cambio significativo: la edad mínima de jubilación será de 67 años, salvo para quienes acumulen al menos 38 años y seis meses de cotización, que podrán retirarse a los 65 años. Este ajuste marca la culminación de la transición establecida por la ley.

A partir de 2027, los parámetros clave del sistema de pensiones se someterán a una revisión periódica cada cinco años. Estas revisiones tendrán en cuenta las diferencias entre la esperanza de vida a los 67 años en el momento de cada evaluación y la esperanza de vida en 2027, con el objetivo de garantizar la sostenibilidad del sistema frente a los cambios demográficos.

Los ajustes graduales han generado debates sobre su impacto en los trabajadores, especialmente aquellos en sectores físicamente exigentes o con carreras laborales más discontinuas. Estas medidas buscan equilibrar el sistema de pensiones frente al aumento de la longevidad, pero también plantean retos para la conciliación entre la vida laboral y el retiro digno.