El motivo por el que puede haber cambios en tu nómina de diciembre: “Hay gente que ha llegado a cobrar hasta la mitad”

Cuando llega diciembre, muchas personas esperan con ansias su nómina, pensando en las fiestas y los gastos adicionales que conlleva el cierre del año. Sin embargo, para algunos trabajadores, este mes puede traer una sorpresa poco agradable: una nómina considerablemente menor a la habitual. Este fenómeno, lejos de ser un error administrativo, está relacionado con la regularización del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Según el abogado laboralista conocido en redes sociales como @laboral_tips, este ajuste se produce porque en diciembre las gestorías y departamentos de recursos humanos revisan los ingresos totales de los empleados a lo largo del año y comparan las retenciones aplicadas con las que realmente corresponden según la normativa fiscal. Si la retención aplicada durante el año no ha sido suficiente para cubrir lo que Hacienda exige, en la nómina de diciembre se realiza un ajuste, aumentando las retenciones y reduciendo el salario neto recibido por el trabajador.

En palabras del abogado: “Nuestro amigo Hacienda se asegura de que hayas pagado lo justo durante el año. Si no es así, diciembre es el mes en el que se corrige el desfase.” Este proceso, conocido como regularización del IRPF, puede causar que algunos trabajadores vean su nómina reducida drásticamente, llegando incluso a percibir hasta la mitad de lo que cobran habitualmente.

El IRPF es un impuesto progresivo que depende de los ingresos anuales totales del trabajador. A lo largo del año, la empresa realiza retenciones en la nómina basándose en una estimación de los ingresos totales del empleado. Sin embargo, factores como pagas extras, bonos, horas extras o un aumento de salario inesperado pueden modificar esta estimación inicial.

Si los ingresos totales del trabajador superan lo previsto, las retenciones aplicadas mes a mes pueden resultar insuficientes. En consecuencia, en la nómina de diciembre se ajusta el IRPF acumulado, incrementando la retención de ese mes para cumplir con las obligaciones fiscales.

El abogado recomienda que los empleados revisen sus retenciones de IRPF con antelación y las ajusten si es necesario. “Si detectas que tienes una retención baja durante el año, habla con tu empresa para subir un poco el porcentaje. Así evitarás sustos en diciembre y repartirás mejor las retenciones a lo largo de los meses”, sugiere laboral_tips.

Este ajuste es especialmente relevante para quienes perciben ingresos variables, como comisiones o pagos extraordinarios, ya que estos pueden elevar la base imponible y requerir mayores retenciones.

Si ya has recibido una nómina con una reducción importante en diciembre, no hay mucho que puedas hacer en el corto plazo, ya que la empresa está obligada a realizar esta regularización para cumplir con la normativa fiscal. Sin embargo, puedes tomar medidas para evitar que esto ocurra en el futuro:

1. Revisar las retenciones anuales: Solicita a tu empresa o gestoría un desglose de las retenciones aplicadas y evalúa si estas se ajustan a tus ingresos reales.
2. Ajustar el IRPF voluntariamente: Si detectas que la retención es baja, puedes pedir que se incremente, asegurando una distribución más equilibrada de las retenciones a lo largo del año.
3. Consultar a un asesor fiscal: Si tienes dudas sobre cómo afecta el IRPF a tu salario, un experto puede ayudarte a planificar mejor tus ingresos y retenciones.

Diciembre, un mes tradicionalmente asociado con celebraciones y cierre de ciclos, puede traer consigo una lección financiera inesperada. Entender cómo funciona el IRPF y cómo se aplican las retenciones puede ayudarte a prevenir sobresaltos y planificar mejor tus ingresos. Como señala laboral_tips, la clave está en ser proactivo y anticiparse a estos ajustes para que la relación con “nuestro amigo Hacienda” sea lo más llevadera posible.