La subida de sueldo de los funcionarios en 2025 se retrasa: qué pide CSIF en la negociación para que los empleados públicos no pierdan poder adquisitivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reiterado su preocupación por la pérdida de poder adquisitivo que enfrentan los empleados públicos, estimada en un 6% desde 2022, y ha solicitado al Gobierno que inicie de inmediato las negociaciones para un nuevo acuerdo salarial que permita revertir esta situación. Según informó el sindicato, la primera Mesa General de las Administraciones Públicas de la legislatura, celebrada recientemente, no ha logrado avances significativos, ya que el Ejecutivo ha decidido posponer las discusiones clave hasta enero, dejando en incertidumbre a miles de trabajadores del sector público.

De acuerdo con CSIF, la demora en abordar la subida salarial para 2025 y la oferta de empleo público para el próximo año contrasta con los compromisos asumidos previamente por el exministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, quien había planteado eliminar la tasa de reposición. Esta medida, según el sindicato, es esencial para garantizar una adecuada renovación de las plantillas en las administraciones públicas. Ante la falta de avances, CSIF ha anunciado que retomará las movilizaciones tras las festividades navideñas.

El sindicato ha presentado una lista de exigencias al Gobierno, entre las que destaca la negociación de un nuevo acuerdo salarial plurianual que permita recuperar el poder adquisitivo perdido. Según detalló CSIF, este acuerdo debería incluir la supresión de la tasa de reposición, la asignación de fondos adicionales para equiparar los salarios entre las distintas administraciones públicas y la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, incluyendo el cobro íntegro de la paga extra.

Además, CSIF ha solicitado la implementación de una jornada laboral de 35 horas semanales en todo el país, el desarrollo de la carrera profesional en todas las administraciones y la regulación definitiva del teletrabajo. Estas medidas, según el sindicato, son fundamentales para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos y adaptarlas a las necesidades actuales.

En el ámbito de la jubilación, CSIF ha valorado positivamente el anuncio de un acuerdo que permitiría devolver a los empleados públicos la posibilidad de acceder a la jubilación parcial, una reivindicación histórica del sindicato. Sin embargo, ha señalado que esta medida llega tarde y carece de concreciones, por lo que ha exigido que se establezca un plazo máximo de tres meses para su regulación definitiva.

Asimismo, el sindicato ha propuesto incentivos para que los empleados públicos pertenecientes al régimen de clases pasivas puedan prolongar su vida laboral de manera voluntaria a partir de los 60 años, siempre que hayan alcanzado el 100% de su pensión. Según CSIF, estos incentivos deberían incluir un incremento del 5% en la pensión, lo que permitiría fomentar la permanencia activa de estos trabajadores en el mercado laboral.

En este contexto, CSIF también ha planteado la necesidad de modificar el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) para facilitar la negociación de los regímenes de clases pasivas y de la Seguridad Social, reforzando su carácter como norma básica que garantice las condiciones laborales de los empleados públicos.

Otro de los puntos abordados por CSIF es la situación de Muface, el sistema de mutualismo administrativo que ofrece cobertura sanitaria a los empleados públicos. Según el sindicato, es urgente alcanzar un acuerdo con las aseguradoras para garantizar la calidad de la atención sanitaria que reciben los mutualistas. Mientras tanto, CSIF ha asegurado que continuará vigilando de cerca este tema para garantizar que se cumplan los derechos de los trabajadores.

La falta de avances en la Mesa General de las Administraciones Públicas ha llevado a CSIF a anunciar que retomará las movilizaciones después de las fiestas navideñas. Según el sindicato, los empleados públicos no pueden seguir esperando mientras el Gobierno retrasa decisiones clave que afectan directamente a sus condiciones laborales y su calidad de vida.

En este sentido, CSIF ha subrayado que la incapacidad del Ejecutivo para aprobar unos Presupuestos Generales del Estado ha agravado la incertidumbre en el sector público, dificultando la planificación de medidas esenciales como la oferta de empleo público para 2025. El sindicato ha insistido en que es imprescindible eliminar la tasa de reposición para garantizar una adecuada renovación de las plantillas y evitar el deterioro de los servicios públicos.

Entre las demandas específicas de CSIF para el próximo año se encuentran la negociación de una nueva oferta de empleo público sin tasa de reposición, la adecuación de los grupos profesionales y la mejora de las condiciones de jubilación. Además, el sindicato ha solicitado la asignación de fondos adicionales para equiparar los salarios entre las distintas administraciones públicas y la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

CSIF también ha destacado la importancia de implementar la jornada laboral de 35 horas semanales en todo el país, así como de desarrollar la carrera profesional y el teletrabajo en todas las administraciones. Estas medidas, según el sindicato, son fundamentales para garantizar la igualdad de condiciones laborales entre los empleados públicos y mejorar su calidad de vida.

En un contexto marcado por la incertidumbre y la falta de avances en las negociaciones, CSIF ha hecho un llamado al Gobierno para que actúe con responsabilidad y cumpla con los compromisos asumidos con los empleados públicos. Según el sindicato, es imprescindible que se inicien de inmediato las negociaciones para un nuevo acuerdo salarial y que se adopten medidas concretas para garantizar la calidad de los servicios públicos y las condiciones laborales de los trabajadores del sector.

La próxima reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas, prevista para enero de 2024, será clave para determinar el rumbo de estas negociaciones y el futuro de las reivindicaciones planteadas por CSIF. Mientras tanto, el sindicato ha dejado claro que continuará defendiendo los derechos de los empleados públicos y exigiendo soluciones concretas a los problemas que enfrentan.