Un abogado explica las cosas que nunca debes hacer estando de baja: “Te podrán despedir disciplinariamente si haces estas barbaridades”

Las bajas médicas son un derecho fundamental de los trabajadores que les permite recuperarse de una enfermedad o lesión sin perder su empleo. Sin embargo, este periodo también conlleva responsabilidades, ya que cualquier acción que pueda interpretarse como incompatible con el proceso de recuperación puede tener graves consecuencias legales, como el despido disciplinario. Por ello, es vital comprender qué actividades están permitidas y cuáles pueden comprometer la relación laboral.

En un vídeo de TikTok, el abogado laboralista Juanma Lorente, conocido en redes como @juanmalorentelaboralista, ha explicado qué acciones nos pueden llevar a que tengamos que decir adiós a nuestro puesto de trabajo mientras estamos de baja médica. Con un lenguaje claro y directo, el profesional ha advertido sobre las “barbaridades” que algunos empleados realizan durante este periodo, poniendo en peligro su futuro en la empresa.

El abogado, conocido por su estilo informativo y accesible en redes sociales, ha comenzado su vídeo destacando algunos casos reales que ha atendido en su despacho. Entre los ejemplos, menciona situaciones insólitas como la de jugar al baloncesto teniendo “el codo supuestamente malo” o empleados que, mientras están de baja, aprovechan para montar un negocio relacionado con su actividad laboral anterior y lo promocionan abiertamente en redes sociales. “La empresa te va a poder despedir disciplinariamente si haces estas barbaridades. Y por supuesto, el despido disciplinario no tiene indemnización ninguna”, advierte el experto.

El letrado ha explicado que no todas las actividades que se hacen durante una baja son consideradas una infracción. Por ejemplo, según Lorente, si un empleado está de baja por depresión, puede hacer un viaje. “Incluso creo que te puede venir bien”, añade. De igual manera, salir a dar un paseo mientras se está de baja por problemas físicos, como un hombro lesionado, no necesariamente sería motivo de despido, siempre y cuando no retrase ni dificulte la recuperación.

Recalca que lo importante es “no hacer nada que vaya a retrasar o dificultar” la recuperación. Esas acciones que comprometan la mejora del trabajador o sean contrarias a la naturaleza de su ausencia, podrían ser consideradas faltas graves.

Un despido disciplinario representa una de las medidas más severas que puede tomar una empresa contra un trabajador. Este tipo de despido implica la extinción inmediata de la relación laboral, sin derecho a recibir indemnización alguna. Las razones suelen estar vinculadas a un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales o a comportamientos incompatibles con las responsabilidades laborales.

En el caso de un trabajador en baja médica, las pruebas de actividades contrarias a la recuperación, como las capturas en redes sociales o informes de detectives privados contratados por la empresa, pueden justificar la procedencia del despido. Si el despido es considerado procedente por un juez, el empleado pierde la posibilidad de reclamar una compensación económica.

No obstante, este tipo de destitución se puede impugnar. Esto se hace presentando una demanda ante los tribunales laborales, donde se evaluará si las razones presentadas por la firma son válidas. En caso de que se declare improcedente, el empleador podrá optar entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización.